兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个团队战斗力怎么样，七成以上是取决于团队领导的。很多时候领导会要求成员该怎么做，去设置一堆kpi之类的，其实有点本末倒置了，整个团队战斗力不佳，更大的原因应给是在团队领导身上。
就像nba里面，团队成员没有问题的话，成绩不好，大部分情况是换掉主教练。什么样的人就吸引什么样的人，一个一般水平的领导，也只能吸引带领一般水平的成员。所以当自己想提升团队能力的时候，先以身作则，冲在最前线，打个样。团队成员自然会跟着你一样做，这样团队自然会越来越好。
拔河比赛里，一个队伍有很多力量大的也不见得能赢，但是成员同步，力气一起使，往往胜算会大很多。提高团队凝聚力也是领导者必备的能力。
