原定今天入职的销售经理没按约定入职
人资说联系后是上份工作离职手续还没有办完。
这有点不靠谱了，我心里对他是否胜任有了疑问：
1、不能遵守约定；很显然没能做到；
2、对事件的规划、把握能力--约定的入职时间，是他说的可以完成上份工作交接、完成离职流程、以及可以到岗的时间；
3、主动性；如是出现了意外情况，导致他这儿不能如约，应该他主动联系说明情况，但是今天是我们人资看到他未按时入职，打电话询问，才说离职手续还未办完。
虽然有疑问，但谁让现在的市场是：“求职者找工作难、企业招工更难”的情况呢。秉着“谁痛苦、谁主动”的原则，我决定和他联系一下，毕竟，通过这件事我要做决定是否更换新的人选。
电话没人接听，过了一会儿回过来说刚才在和他的上级领导谈话，不方便接听，这会儿谈话一结束，电话就回过来了。
经过了解，是因为他的离职是需要老板签字的，而老板出差在南方，由于台风影响耽误了回程，目前还不确定什么时候回来，没有老板的签字，离职流程便没有结束。
在线和电话和老板联系，老板问离职原因以及下步打算，他给老板说了会到这边工作。最后老板表示一定要让他等出差回来面谈一下。
我当然能够理解，作为一个职场人，尽可能负责任的完成前面工作交接，完整且完美的为上份工作画上句号，对自己的职场生涯好评是很重要的；同时我也能理解作为公司的管理层，离职前老板要进行面谈的心情。
但我需要了解他对我们工作岗位、工作内容的意向是不是有所改变。
他说这次选行业、选公司、选产品都有明确的目标，因此求职意向并未改变，只是没有顺利办完离职，导致这边无法按时入职，也很抱歉影响到这边工作进展，知道管理岗位不可能一直等着他，因此希望能够给他保留一线销售的机会。
电话里的他很诚恳，我想应该给他一次机会，但又不可能拖太久。
于是我说我有个建议：线上和老板沟通先办理完离职，希望老板理解下不影响下份工作的到岗，毕竟符合自己发展规划的机会，并不是商店里的商品等着被挑选，相信他老板能理解，同时可以约定什么时候出差回来了，可以约时间见面聊。
他说会尽快再和老板谈一次，有进展给我说。
等等看结果吧
同时，其它的简历，继续看起来。
今日金句--水滴穿石不是水的力量，是积累的力量。
