牢牢抓住作风建设“关键少数”：以“头雁效应”引领清风正气
作风建设是全面从严治党的永恒课题，而领导干部作为“关键少数”，其作风优劣直接关系党和国家事业发展的根基。唯有牢牢抓住领导干部这一核心群体，以“头雁”的标杆作用带动“群雁”齐飞，才能让作风建设落地生根，为高质量发展注入强劲动能。
一、“关键少数”的定位：作风建设的“风向标”与“压舱石”
领导干部身处权力中枢和治理前沿，其言行举止既是党风政风的“镜子”，也是社会风气的“标杆”。从中央八项规定精神落地生根，到反对“四风”问题常态化推进，历史和实践反复证明：当领导干部带头严守纪律、严抓作风，就能形成“上行下效”的正向传导；反之，若“关键少数”作风滑坡，则可能引发“破窗效应”，动摇作风建设的根基。正如习近平总书记强调，“作风建设要从领导干部做起，领导干部首先要严于律己”，这一论述深刻阐明了抓住“关键少数”的战略意义。
二、抓牢“关键少数”：从“以上率下”到“责任压实”的全链条发力
- 思想引领：拧紧“总开关”
作风问题本质上是党性问题。领导干部需以主题教育为契机，深学细悟党的创新理论，把“严”的意识融入思想深处，从思想根源杜绝特权思想、形式主义等歪风邪气。例如，部分地区通过“一把手”讲廉政党课、开展警示教育等方式，推动领导干部从“要我改”到“我要改”的意识转变。
- 行动示范：当好“排头兵”
领导干部的作风建设不能停留在文件和会议中，而要体现在一线实践中。无论是脱贫攻坚、乡村振兴中的实地调研，还是应对急难险重任务时的冲锋在前，“关键少数”的每一次俯身实干，都是对作风建设最生动的诠释。如某地推行“领导干部走流程”制度，让干部以普通群众身份体验办事流程，倒逼服务作风优化。
- 制度约束：织密“监督网”
抓住“关键少数”，需用制度固化作风建设成果。一方面，完善党内监督体系，通过民主生活会、述职述廉等机制，让领导干部习惯在“聚光灯”下工作；另一方面，强化群众监督和舆论监督，畅通“四风”问题举报渠道，让“关键少数”始终感受到压力、保持敬畏心。
三、防止“关键少数”成为“特殊少数”：以长效机制破解作风建设“温差”
现实中，仍有个别领导干部把“关键少数”异化为“特殊待遇”，搞“上有政策、下有对策”。破解这一问题，需从两方面着力：
- 压实“一岗双责”
明确领导干部既是作风建设的“参与者”，更是“推动者”，既要管好自己，也要带好队伍。对分管领域出现作风问题的，严格落实“一案双查”，避免责任空转。
- 突出问题导向
聚焦群众反映强烈的“文山会海”“指尖上的形式主义”等新变种，靶向整治领导干部身上的“机关病”“官僚气”，以“钉钉子精神”一个问题一个问题突破，防止作风建设流于表面。
结语：以“关键少数”带动“绝大多数”，让作风建设走深走实
作风建设没有休止符，抓住“关键少数”就是抓住了“牛鼻子”。唯有让领导干部始终牢记“当官避事平生耻”的责任担当，以“永远在路上”的坚韧推进作风建设，才能真正把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，为强国建设、民族复兴伟业筑牢作风根基。
