牢牢抓住作风建设“关键少数”

       作风建设永远在路上，而领导干部作为“关键少数”，其作风状况不仅关乎个人形象，更直接影响党风政风，决定着党和国家事业发展的兴衰成败。牢牢抓住作风建设“关键少数”，是推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正政治生态的关键之举。

       “关键少数”的作风具有强大的示范引领作用。领导干部身处关键岗位、肩负关键责任，其一言一行都备受关注，如同风向标，指引着广大党员干部的行为方向。焦裕禄同志以身作则，带领兰考人民治沙种树，用艰苦奋斗的作风诠释了一名党员干部的责任与担当，成为广大干部学习的榜样；廖俊波同志始终把工作当事业干，夙夜在公、无私奉献，他的优良作风激励着无数党员干部奋勇前行。反之，如果“关键少数”作风出现问题，就会像“破窗效应”一样，引发上行下效，带坏整个队伍的风气。个别领导干部搞形式主义、官僚主义，工作中只重表面、不重实效，对群众的呼声充耳不闻，这种不良作风一旦蔓延，就会严重损害党群干群关系，削弱党的凝聚力和战斗力。

      当前，作风建设面临着新的挑战和任务，一些深层次问题尚未得到根本解决，形式主义、官僚主义隐形变异，享乐主义、奢靡之风不时反弹回潮。在这种情况下，更需要“关键少数”带头转变作风。领导干部要从思想上正本清源，坚定理想信念，补足精神之“钙”，时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观、政绩观、事业观。在行动上，要力戒形式主义、官僚主义，多深入基层、深入群众，倾听群众的真实诉求，切实解决群众“急难愁盼”问题；要发扬求真务实、真抓实干的作风，不做表面文章，不搞花架子，以钉钉子精神推动各项工作落到实处。同时，“关键少数”还要敢于担当、积极作为，面对矛盾和问题不回避、不推诿，以迎难而上的勇气和魄力，带领广大干部群众攻坚克难，推动事业发展。

     加强对“关键少数”的监督制约，是确保作风建设取得实效的重要保障。一方面，要完善党内监督制度，强化上级党组织对下级“一把手”的监督，同级纪委要充分发挥监督专责作用，加强对领导干部的日常监督；另一方面，要拓宽群众监督、舆论监督等渠道，让“关键少数”的权力在阳光下运行。通过全方位、多层次的监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题，对违规违纪行为严肃查处，形成强大的震慑力。此外，还要建立健全激励机制，对作风优良、实绩突出的领导干部给予表彰和奖励，树立鲜明的用人导向，让“关键少数”真正成为作风建设的标杆和表率。

     作风建设是攻坚战，也是持久战。牢牢抓住“关键少数”，发挥好领导干部的示范带动作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，就能汇聚起作风建设的强大合力，推动党风政风持续向好，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的作风保障 。