一、目标再现，完成率80%
二、过程再现
为了方便，这周算了8天，从学习状态来讲分了三个阶段：
第一阶段是前三天，状态很好，可能应了那句话，三分钟热度，计划定好后果然持续了3天，第三天参加一周的线上培训课程结束了，那天24:00才忙完。
第二阶段，前三天坚持下来，发现专业知识有点难理解，也难以记忆，甚至难以坚持读下去，又专门花时间找读理论知识的方法。加上A总是跟我开玩笑，总是忙于学习，都不陪陪他。所以第四天就开始放羊了，连续2天没有看专业书籍。太难啃了。第六天看看离目标差距有点大，又捡了起来。
第三阶段，是找到了读理论书的方法，每天先复习前一天的知识点，当天的知识点，每隔15分钟就复习一次，这样2天下来，学习的效果还不错。
三、过失分析
1.这一周完成不错的几项：
（1）线上课程学习和打卡：每天都可以坚持，并且做了很多笔记，还写了知识复盘，打卡有一篇获得几十个赞，五星好评。
分析了一下原因：培训是我工作中马上就能用到的模块（内因），老师讲的内容和形式都喜欢，群有一个打卡积分机制，还有结业证书，五星好评其实是意外收获（外因），加上还有点赞，和群友鼓励。
（2）007值班工作：完成的不错，每天坚持下来了。工作相对简单，每天闹钟+10分钟搞定（内因），担任2组值班月（外因）
（3）写作和阅读：每天都可以坚持写作1-2篇，简书挑战了日更，期间第5天还参加了1晚线上写作我心写作课。每天写完的文章，我都会发到至少6个群里，和大家互动，虽然前期互动的有限，但偶尔的互动也给我带来了写作的鼓励！（外因）每天第一件或者第二件事就是写作，放的位置很前，写完了才处理其他的事情。（内因）
2.完成比较差的几项：
（1）培训方案：只在第1,2天完成了提纲，问卷调查表。
分析原因：一个是优先级排序上靠后了，加上没有细化完成方案（内因），一个是计划表后几天忘记填了（外因）
(2)招聘：因为招聘账号登陆不了耽误了原计划。只在今天完成了一部分，并且也收到了简历，同时也明确了每天上班数量给我。
分析原因：（内因）线上办公在公司没有明文规定，所以在和下属沟通过程中，顾虑较多，（外因）没有提前制定应急预案。
（3）文案工作目标：没有出目标，更没有沟通传达下去。
原因：（内因）因为我个人没有梳理好对文案的个人目标，并且没有细化制定目标的计划，导致一致拖延。（外因）时间安排上不够，被其他的临时事情耽误了，计划表上没有备注清楚，导致可能有些遗忘。
四、总结
能够完成的事情具备的特点：
1.学习成长
2.优先级最高或其次
3.找到方法或者有指导老师
4.有学习互动群
没有完成的事情特点：
1.工作具体安排，没有细化方案
2.没有监督（群）、指导（老师）、激励（打卡）
五、行动计划
结合总结进行调整，适当增加激励机制
