第7篇 我眼中的HR
在国企、合资、私企做HR 二十余年了，那也是年轻时犯下的错。俗话说：“男怕入错行，女怕选错郎”。
前几天，在企业做HR的女儿问我：你干了那么多年HR，你可知道什么是HR ?我说当然知道，你想听的话，我说给你这个刚入行的听听。HR-Human Resource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
也许别人看来HR是份不错的职业，其实，有着不为人知的辛酸故事。
HR在一些私企老板眼里，他们认为人力资源是不可或缺，但却发挥不了太大作用；在员工眼里，他们认为这是一个只干事、不创收的职能部门。
HR不管在哪里都是一个奇妙的部门；坐在里面的也是一个奇妙的人。
HR上得了厅堂又下得厨房；偶尔还坐在主席台上。
HR有时被抬得很高，能面对面和老板畅谈企业发展规划、人才战略；有时也鸡毛蒜皮地为赔偿金、补偿金和员工争得面红耳赤，甚至对簿公堂。
HR有时很忙，忙到要白加黑、五加二计算别人的加班费、自己休着假要统计别人休假；有时很凄凉，拿着不高的工资设计绩效考核工资。
HR每天要和有牢骚的员工促膝谈心；还要替企业伸张规章制度。
HR是“得罪人”部门，盯着你每天的迟到早退、算着你的绩效奖，压着你的人员编制，管着你的费用报销，总是吃力不讨好。
HR是“危险”部门，一旦发生劳资纠纷，老板一句“去找人事部门”，别人就在你面前要死要活或对你死缠烂打，甚至有生命危险。
HR是服务部门，吃喝拉撒睡样样管；还要为你上保险、安排职业体检、探望病人，解决困难人群；节日永远是最后一个离开企业回家的人......
