一直以来，有一些人不断反对论资排辈，无论是在工资福利待遇上，还是在会议或活动的行走、站位、座次上，总是怀着不满或抵触的情绪。实际上，论资排辈并没有什么不妥，反对者主要是在“资”和“辈”上不如别人，所以被排在后面，甚至排不上。新入职的记得想在领导前面，跟在领导后面，主动为领导开车门什么的，请看清楚，中国是这样，美国也是这样，无论哪国都一样。
论资排辈是一个成语，对它的解释是按资历辈分决定级别、待遇的高低。在我看来，“资”不仅仅是资历，还包括资格、资本。典型的论资排辈是封建制国家，皇帝拥有至高无上的权利，在同一个朝代皇位也是世袭的，今天仍然存在这样的国家，只不过权利减小了，待遇仍然在，如英国女王、日本天皇等。其他“民主”国家，只要选举产生了总统、主席，他就会掌握相应的权利和享受相应的福利待遇，如发布命令、出行专车或专机等。这个“资”就是资格，你到了那个位置上，自然就拥有了对应的资格。
对于资历，军人可能体会更深刻，它不仅仅是服役年限的标志，还有显示级别、经历等，比如参加过维和、亚丁湾护航、在边远艰苦地区服役时间、参加抢险救灾等急难险重任务。还有“两弹一星”功勋科学家、工程技术人员等，以及在各条战线上为国家做出过卓越贡献的人员。又比如抗战老兵，他们受邀参加天安门广场大阅兵，就是因为他们拥有抗击过日本侵略者的资历。
对于资本，一种是有形的资本，比如福布斯富豪榜、胡润富豪榜上的企业家，各地的首富、二富等，他们走到哪里，都会受到欢迎，甚至一些国家政府授予他们荣誉市民。二是无形资本，在中国有红二代、官二代，在国外也有王子、世袭爵位等。拥有强大的资本，受到各国政要邀请，周游世界各国都会受到欢迎和追捧，和总统、首相出入重要场所。没有资本会是什么境遇，流浪汉可能更有体会，到哪里都不受待见。
至于这个“辈”，单纯理解为“辈分”，那就错了。对前辈的尊重是起码的礼节，不仅中国如此，世界各国亦如此。美国有重大活动，比如当选总统就职仪式、国庆日等，也会邀请前总统及资深官员参加，并安排在重要位置。对于新当选总统、新上任官员，不管他年龄大小、资历深浅，他做了“一把手”，中间那个位置就归他坐。我国海军有一个老士官，他的儿子做他的顶头上司，不管是连里开会还是举办活动，中间那个位置也不是他父亲能坐的；在公众场合，老子有事找儿子也得敬礼，进儿子办公室也得敲门喊“报告”。
在日常工作生活中，有一些“初生牛犊”，自己在工作上还毫无建树，言行中经常挑战“论资排辈”，要求平等，最后往往是自己处处碰壁。笔者当年手下一兵，曾经过来质问我，不是说官兵平等吗？凭什么你拿那么多工资、我们拿几十块钱津贴？他把“平等”绝对化，事事都要求平等，虽然给做了解释，他仍然不能理解。还有一次，单位开会，他突然站起来要求讲几句，结果也没讲出什么有用的。班里战友都觉得他精神有问题，实际上不是精神问题。另一个人是一家私营公司员工，家庭条件还不错，大学毕业应聘到这家公司上班，父母出钱给他买车。有几天上班他开车来得早，直接把车停在“董事长专用”车位上，保安过来制止，他振振有词地说人与人是平等的，来得早就应该想停哪个位停哪个位，后来经理找他谈，他根本不听，每天仍然停在这个车位上。后来他被解除试用期，理由是不守公司规矩。
“论资排辈”并无不妥，只是不要曲解其意就好。对于一个家庭，必须长幼有序，否则这个家庭难以兴旺。对于一个组织、一个国家，同样必须有排序规则，就说一家企业，董事会一般按股权、管理层按职务大小排列。不管哪个国家、哪个组织，概不例外。一个摆不正自己位置的人，必定会在前进中走不少弯路，甚至处处碰壁遭遇失败。
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