能力强大的人他们成长速度非常快

很多人把自己在社会的发展归结于学历。是的，刚开始工作时，学历的确重要，因为那是块敲门砖。但是工作了三到五年之后，还拿自己的学历说事吗？那时更多反而看个人能力的大小。

有一位关系非常好的师傅，蔡哥。他刚来公司的时候，用主任的话说，是什么也不会，也全都是跟着别人学。

因为客户的一些产品技术问题，蔡哥就跟着师傅到处出差，解决公司里面的大小事务。

更多地与客户打交道，解决各种复杂的技术难题，也回答客户的各种疑问，设计新功能满足他们的需求。几年后，他便脱颖而出，顺利成为了技术中心的副总。

短时间能够从小白，成长为公司副总，实在是成长非常快的。这些能力，就是不断地在工作中成长起来的。

能力强大的人是“自己人”

能力强大的人，获得超额回报，更是能够受人尊敬。公司会把你当作自己人，裁员也与你没关系。甚至会分你利润股份，怕你走掉而把你也拉入合伙人。

为什么？能力强大的人，很可能一个人就能够养活整个公司。

能力弱小的人，往往备受冷眼，大城市也留不住自己。在年龄渐增时，也会只能离开自己曾经奉献过青春的城市……

小意转到一家媒体公司上班，渐渐大家都熟稔了起来。因为疫情效益不好的原因，公司里却陆陆续续走了很多人，只剩下两名员工了。而公司开会，依然把小意排在外面，不带他。为什么？因为能力不够，哪怕公司人再少，依然会把他当作外人！

成年人如何提升能力！

能力的提升，有人提升速度非常快速，有人就提升得很慢。人难免会走入误区。我觉得最重要的是这几个方面，可以对症下药。

1、在领域、方向有没有专注投入

两个关键词，一个是方向，一个是专注投入。这里着重聊一聊专注地投入。

工作后，再去努力学习就有些难度了，反而玩游戏、刷视频、看看动漫是非常容易的。

师傅蔡哥曾经对我说，无论在外地出差多忙，他每天都会抽出一个小时，来学习专业知识。他这样子就通过了很多个计算机的专业证书，每考一个证书，工资多发一千元，然后还经常在群里跟大家分享。蔡哥最后也鼓励我多去学习。

蔡哥无论多忙都抽出时间来学习，养成了习惯。相反我的爱好就广泛了，英语、书法、PS、PR、钢琴……还有玩游戏也特别多：LOL、QQ飞车……

我是后来才领悟到一个很重要的事实。用价值投资的角度来看待我们的爱好时，会发现：很多爱好根本就没有任何意义了，比如玩LOL、玩QQ飞车；而就是有一些爱好就是更加高贵的，在未来能带来更多的回报的。

于是存在电脑E盘上面的所有游戏，统统被我删除掉了。

放弃一些痴迷过却并不必要的东西，这样整个人的时间更加充沛了起来。从而更多的时间、精力投入到自己的的领域方向。

2、大量实践，解决工作中的问题

光学习是不够的，真正的提升一定得大量实践。

我曾经最大的误区，就只是学习、学习……一旦遇到一些困难、难题的时候，就觉得自己能力不够，还是要继续学习。

在实践中遇到问题，也总是说，自己还没有学习到那个地方。然后等学到了就可以解决问题了。

这个就是学生思维。成年人的方法，一定是在实践中解决问题，然后带来提升。

*学习，像是拼图，而不是爬山。某个问题你不会，就是这个方面的知识你不会。比如PR不会调色，PS不会用通道……这些具体的知识，你遇到了马上学习马上补充就好了。带着问题学习，主动学习，马上运用，这样学习的效果也非常好。

随着解决的问题越来越多，你的能力会越来越高，对领域的理解越深刻。比如那些医院的专家医生，或者资深的律师。可能刚毕业的人比他们的知识更多，但是新手们却没有他们理解的深刻，这就是大量实践带来的真功夫。

如果只是单纯爬山式学习，按部就班一步步学习。那么学了某个知识，你也不知道具体用在哪里，解决什么问题。当再次遇到问题时，你依然不会运用这些知识。

所以不要畏惧工作中的难题。而是当作一个学习的契机，边解决问题，边提升能力。

有的人说提升能力就是刻意练习，但是刻意练习效果在运用中，并不怎么好用！

刻意练习非常枯燥，很少有人能够持续坚持下去。而且我们也没有专业老师的指导！在付出努力却缺乏反馈下，我们很快就放弃了。而带着问题去解决，去提升能力，反而被动地刻意练习了，自然就提升了能力。

阿里“扫地僧”——蔡景现：花名多隆，他在编程界是神一样的存在。一个人顶一个团队、公司的存在。比如说写一个文件系统，别人很可能是一个项目组，甚至一个公司在做，而他从头到尾都是一个人，在很短的时间内就完成了。

而他也并不是什么编程专业出身。有人问他怎么这样厉害的？他说就是解决问题。

我们还畏惧什么难题呢？解决就好了，过程中所获得的知识、技能、能力，是伴随着一生的。

3、反馈总结提升

单纯干活，机械式重复工作，很难有啥提升。

一个行业里工作了多年，却只是一年的经验重复了多年。结果自己一点竞争力都没有，随着年龄增长而越来越不值钱。一个刚毕业的新人，培训一段时间，就随时能顶替掉。

所以工作要有高质量的实践，大量解决复杂难度的问题，更重要的是在做事后，能够不断获得反馈。

真正的成长，在干活以后。

反馈、复盘是高层次的心理活动，也是最高效提升能力方法之一。

获得反馈很简单。只是在做事后，分析自己工作哪里好，要继续保持；哪里不好就改正。如果有更好的方法就进行添加进来就好了。

真正地提升在工作以后

能力的提升，大都在工作以后，更多地来自于实践，分析问题、解决问题，而不单纯是来自学校的课堂！

所以明白自己的战场在哪里，明白自己到底要的是什么，而不是被大量的娱乐过度消耗了宝贵的时间！

听人说，你以为有钱人很快乐吗？有钱人的快乐，你根本想象不到。

那么，能力强大的人很快乐吗？我也想去试试，那种体验。