文 | 冯爷说事
职场中有一种很常见的现象，被称为“螃蟹效应”。说的是钓螃蟹，如果竹篓中放一只螃蟹，那么这只螃蟹很快就能从竹篓里爬出来，即便盖上盖子，它还能从竹篓里出来；如果多放几只螃蟹，即使不盖盖子，螃蟹也永远爬不出来。因为当有一只螃蟹向上爬的时候，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，狠狠地把它扒拉下来，自己往上爬时，会被别的螃蟹拖下来，如此循环往复，无一只螃蟹能爬出来。
其实我们内心里是很厌恶这种行为的，很明显，损人不利己嘛。但在职场中这种现象却每天都在上演，而且比谍战片有过之而无不及。
在我上家公司，就曾经发生过这种事，他们两位都是平面设计师，而且能力、资历都差不多，但工作任务和工资待遇却不一样。小强（姑且这样称呼）是和我关系比较好的员工，不知道从哪听说另一位平面设计师工资比自己多了一千块钱，心里耿耿于怀，关键是加班没有那位，来了紧急任务没有那位，发工资那位却排在了前头，任谁心里也不平啊。
自从知道了工资待遇不一样之后，小强工作再也没有那么努力了，反倒是把更多的注意力关注在那位平面设计身上。经过多次协商无果后，过了年来到公司的第一周，就果断辞职走人了。
每个人的能力都有高低之分，而最让人受不了的是高能力的人却拿不到匹配的待遇，有句话说的很好，没有对比就没有伤害，尤其是处在同一级别，这就是赤裸裸的欺负人还带喇叭广播的。
自私是人的本性，不要说你有多么高尚，在诱惑面前能不能抗得住，得看筹码有多少，一百万不动心、五百万不动心、一千万不动心、一个亿你就不会那么内心坚定了吧，所以说，千万不要拿欲望去考验人，因为一考验一个准。
人与人之间的嫉妒心都是因为相差无几产生的，拿一个屌丝和马云比，你产生的不是妒忌，而是膜拜，差距是产生妒忌心的催化剂，要么维持物理效应保持平衡，要么发生化学反应导致倾覆。
实际上，同工同酬是一种很理想的状态，同工不同酬才是现实。同一岗位，有些人谈判能力比较突出，有些人知识技能比较广博，有些人会PS设计软件，有些人PPT做的漂亮，这就相应地为自己的薪酬增加了竞争的砝码。当然，排除老板个人喜好的问题——偏爱同性或异性。
很多公司也都有相应地公司规定，员工之间禁止讨论工资，一是为了公司的稳定，二也是为了不给老板添麻烦，否则你找老板加工资，他找老板加工资，每个人都觉得别人比自己工资高，哪还有心情努力工作呢，这样整个公司就会陷入瘫痪。你可以自己查，心里明白，但不能拿到台面上去说，就好比高手过招，点到为止即可，就是这个道理。
现在很多人都把挣钱的顺序弄反了，公司不是说先给你多少钱才让你去做多少事，而是你能做多少事才能付给你多少钱。
同岗位的员工中，总会有那么几个人是抱着给多少钱就干多少事的心态在工作，真正努力踏实工作的人，最后得到的往往是最多的，领导不是傻子，你的工作状态都会直接或间接的反映到领导那里，相信天不欺人。
讨论工资，如果能激发起你奋发图强的斗志，查漏补缺，及时补足自己的短板，用正能量的心态去追赶超越，这是值得提倡的。如果因为工资的高低导致自己心态失衡，燃起妒忌的小火苗，甚至不择手段诋毁别人抬高自己，用卑劣的手段中伤他人，反而会拉低你自身的道德底线，成为众矢之的。
如果你被别人妒忌了，那是因为你们之间的差距太小，再努努力，把差距拓宽拉长，让妒忌变成仰慕；
如果你妒忌别人了，那是因为你和他们的差距不大，稍微加把劲，把差距慢慢变小甚至赶超，让妒忌反转，被别人嫉妒的感觉其实也蛮爽的啊！
