https://mp.weixin.qq.com/s/070DQjClkLpndkncOmwArw
这篇文章讲了「达克效应」这个概念：
「达克效应（英语：D-K effect），全称为邓宁-克鲁格效应（英语：Dunning–Kruger effect），是一种认知偏差，能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀。简言之即：庸人容易因欠缺自知之明而自我膨胀。
Kruger 和 Dunning 将其归咎于元认知上的缺陷，能力欠缺的人无法认识到自身的无能，不能准确评估自身的能力。他们的研究还表明，反之，非常能干的人会低估自己的能力，错误地假定他们自己能够很容易完成的任务，别人也能够很容易地完成。」
https://mp.weixin.qq.com/s/kQ524fhTMWTsmLEnB4h4dA
这让我想起傅盛写的《傅盛认知三部曲之一：所谓成长就是认知升级》里面提到，人的四种认知状态：不知道自己不知道 - 知道自己不知道 - 知道自己知道 - 不知道自己知道，这四种状态的比例分别是 95%、4%、0.9%、0.1%。
https://mp.weixin.qq.com/s/f0s9Kuv5IDScX5We5mSIgg
巧合的是，在我写下上面这段后一天，傅盛在自己的公众号文章（《穿越那座绝望山谷》）有一段关于这个话题的评论：
「人的成长过程就是如此。不止如图中：会有愚蠢的高峰，也会有绝望的低谷，再有开悟之坡；大多数时候，我们的成长是螺旋式上升的，我们的认知也会经历一个周期。当你跨过一个周期，你开悟了，但过一段时间你又会开始觉得自己好牛，然后又会跌下去，再起来，又跌下去，不断往复。所以，人的成长，就像企业，也是非连续性的，曲线式前进的，呈现周期状的。」
