作者：阅历广角

文章字数：1505字        阅读时间：3分钟

    今天是一年一度的青年节，

    愿每一位青年，每一位还未跨入青年门槛的人，每一位曾经青年的人，

    拥抱自己，热爱生活。

学历是敲门砖，假学历毁掉的不仅仅是一个入职机会。

    一位在某公司当中层管理者的朋友昨天给我打了半天电话，诉说她的遭遇，为了更好的阅读体验，以第一人称叙述这个故事。

    刚开完会，大家还在讨论对方展示的项目优势，

    互相吹捧，我也给出我自己的评价意见，

    “场景展示很酷炫，细节做得也很好，画面感很强，也有在地方上的案例，效果很好。

    如果能展示出大场景系统的性能就更好了......”

    这时，上司走过来跟我说，你过来下我有事情，

    “人事x总打电话说，我们xx学历有点问题，学信网上找不到，

    x总打了电话问情况，回答得比较含糊，没有说得很明白”。

    惊愕地看着上司，上司接着说，“我们现在回去问问，人事在等我们的意见。”

    心理立马嘀咕道，这是选拔的优秀人员，出现这种情况完全不是我们愿意看到的，决策全还是在人事。

    回办公室的路上，聊了一会儿，

    大致是这个人能力还不错，也能快速上手，技术上我们把了关，

    其他的就是人事去评估，

    最终由高层拍板招还是不招。

    讨论接下来要怎么招到这个角色的人选。

    到了办公室，叫了那个小孩，问了才知道，如实回答了相关情况。

    “现在不是好多单位都要求要学历嘛，我没有，

    但我对这块很感兴趣，很想继续做，所以就有了这个想法。”

    然后让他等消息，人事当天就给办理了合同撤销手续。

    安静下来，这会儿人员紧缺的情况下，又出现这种情况，头更大了。

  不想站在道德制高点上，评论这个事情，这个孩子。

    如果他还继续这样拿着假学历找工作，可能不会有任何公司愿意招。

    给一些建议，孩子，才23岁，也还小，

  还有机会，想继续干，可以回去踏实地读一个真实文凭。

  不劳而获的，终究是要还回去。

为什么一定要上大学，上好大学？

    学历是很多招聘单位卡的坎儿，过了这一关才能进入下一个选拔环节。

    简历初选时首先关注学校和学历，不符合直接不看别的内容。

  如果没有学历就连门都不会让你看见。

    这就给很多没有学历的求职人员造成压力。

    而这一压力在他们面前没有转变成通过成考这种正规渠道获得学历的动力，

    转变成了为了获得门票而通过歪门邪道拿到入场券。

    假的就是假的，真不了，一时间蒙蔽了面试官的眼睛，总有露馅儿的时候。

    同时，也在思考为什么这么多单位强调学历？强调985，211，双一流的好学校？

    好学校出来的学生，当然不能保证百分之百都是高素质人才，但能保证大多数都是好学生。

    在好学校的氛围熏陶下，好孩子变得更好，潜移默化地影响着那些不太好的孩子，渐渐也进步了。

    记得作家一直特立独行的猪写过，她上了好大学，

    获得的不仅是好的学习资源，有好的老师授课，

    关键是结识了一帮非常努力的同学，混进了一个求实上进的圈子。

    在往后的工作和生活中，这就成了资源。

    哈佛商学院是全球最好的商学院，他们的理念不是为了好好学习，获得多少新知识，

    而是跟大家一起玩，通过游戏，通过活动结识一大帮同层级的同学，最重视的就是交友。

错过一次机会，人生路还长，还有时间弥补。

    高考，是一座独木桥，如果错过一次进大学，进好大学的机会，我们还有很多选择。

    复读，成考，读研究生，只要你想提升都有渠道，唯有靠自己努力。

    无论你是20岁，30岁，40岁，甚至70岁，都还有希望。

    褚时健80岁开始种褚橙而获得成功。

    你会说他本身就有很多资源，但你没有看到他背后的努力，

    他将自己所有的精力都倾注到褚橙的每一棵树苗，每一粒泥土里。

    最终种出当下家喻户晓的美味原生态褚橙。

    成功，不分年龄，只要你开始了，坚持了，就有机会。

作者：阅历广角

终身学习践行者，

专注自我管理和领导力培养，

做儿子的榜样。

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