作为一名合格的领导，在管理下属上都有他自己独特的方法。要想成为一名优秀的领导，必须善于运用一些技巧和权谋，才能使下属更加忠诚与听话，下属也才会更加努力做事。下面小编就来给大家分享，领导收拾下属通常会用的四个技巧方法，想要了解的朋友，一起来看看吧！
1、私下找你谈话，并提出要求
当现现这种情况时，说明你的问题已经很严重了，领导之所以私下找你谈话，只是想给你一个机会，对你进行单独的提醒，很多人觉得这是领导对自己的重视。
其实这只是把领导的想法表达出来罢了，如果单独找你谈话再不起作用，再不能引起你的重视，下一步就会对你实施阴谋了，当时候后果更严重。
2、只谈理想，不谈工资
这种领导非常喜欢给员工画大饼，说公司潜力有多大、技术有多牛、竞争力有多强、有多被市场和投资者看好等等。然后就跟员工讲奉献精神—现在多苦一点累一点，将来就有甜头吃，然后鼓励员工多加班。
对于员工提出的加薪或者改善工作待遇的请求，好一点的会安抚你，要知足常乐。跟着这样只会忽悠不采取实际行动的领导，自己的希望和抱负只会慢慢的破灭。
3、不断的变动岗位
这个方法让大家明白，任何一个位置都不可能是稳固不变的，只要不努力，下一个调整的就是你，就是你不要让大家在安乐的情况下去享受团队的红利，大家都不去付出，整个团队是不可能完成目标的，是不可能有太多好处的。
4、找无关要紧的牺牲品
比如下属有七八个都不服领导的管，如果领导全部去收拾，可能影响比较大，这个时候，就会选出一到两个挑头的，或者最弱的那个。
说白了，被领导选中的人就是牺牲品，他们可能不是最不听话的，但却是领导最容易收拾得了的，找到对像之后，领导就要对你下手了，通过这种方式扭转局面，效果也是立标见影，所以要更加小心了。
