年轻的新生代员工常常会发生这种情况：入职时志酬意满，可没过多久却要离职，还忿忿不平地留下一句：“跟领导、同事合不来，这个公司不适合我！”
然而却不知这样草率的决定背后有多少误会和遗憾。新加入一个团队，磨合必不可少。团队成员各司其职，不同的性格，不同的处事习惯。平时大家忙于自己的工作，若不能协调沟通好，彼此都不了解对方的工作进展，又怎能达成默契的配合呢？常会觉得同事不能很好支持自己的工作，甚至互相埋怨影响了工作的推进。
而领导无暇顾及每位成员的工作细节，若缺乏有效的沟通，就会不清楚员工如何具体开展工作，是否遇到困难，能否解决等，也无法及时给予意见。如果员工和领导只在正式场合才能照面，不仅没有太多机会表达自己的个性和想法，甚至难以揣摩领导的意思，当有突发状况时，很可能无法正确及时做出判断，一旦产生问题便难辞其咎。
虽说现在已是互联网信息化时代，但企业内部的沟通其实远比我们想象的更加闭塞！
同事之间，即使天天见面，也很可能并不清楚对方的工作做到了哪一步。虽然有手机、微信、QQ、邮件等常规联系方式，但更多是在群里刷屏式聊天，讨论过的事项和相关意见难以集中追溯。
而员工和管理层的沟通就更贫乏了。雇佣关系，上下级关系，让员工多少不敢贸然打扰上级，当要沟通工作时，往往倾向于严谨规范地写邮件向领导汇报工作或寻求答复，过于注重书面言辞反而容易忽视深层交流，而领导也常常不能马上查看回复，缺乏时效性。这种互动谈不上真正意义的“沟通”。
经年累月长此以往，企业内部信息不畅就会导致员工的不满和抱怨增多，甚至对工作产生懈怠。作为HR，如何协调好企业内部关系也是我们不可忽视的职责之一。其实只要能促进企业内部互动，让沟通变得扁平化，移动化，那么企业内部的隔阂与分歧自然能够消融于无形。
大易“员工宝”就能为中小企业搭建一个专属的人才管理与员工服务平台，不仅可为员工提供丰富的关爱福利资源，助力HR进行员工全生命周期管理，还能通过手机移动应用，给予企业扁平化的内部沟通协同平台和娱乐化、社交化的互动园地，让员工与员工之间，员工与管理层之间随时交流，畅通无阻。
在各种分享、日志、调查、活动、公告等内部综合信息的互动中，领导和员工们可以不分彼此，很容易就能打成一片，共同参与、评论、点赞、吐槽……一起投入活泼有爱的集体圈子里，增进内部情感交流。
“工作日志”凝聚团队协作力
而工作事务的交流就可以通过“员工宝”的“工作日志”来实现更便捷的沟通！员工可根据企业管理需求按日、按周、按月提交工作日志。有急事就赶紧发个日志给领导征询一下意见，胸有成竹那就只需常规提报等着领导点赞啦！
员工还可以自定义“工作日志”的发布范围，既可以发布给领导汇报工作小结，也可以发布给团队成员一起分享交流工作经验。已完成的事项，待完成的事项，需要协调的事宜等，都能通过移动端分享。发布范围内的人员都可以对该日志进行评论、点赞，出谋划策，提出自己的意见和想法，促进团队成员之间及时了解彼此的工作进展，更好地预备后续流程，或是帮助协调工作，形成更默契的协作与配合，共同推进工作进程。同时，领导也能更准确地掌握团队每位员工的工作情况，及时给予员工建议和指导，帮助员工更出色地完成工作。
点开每条工作日志，可以一目了然地看到所有评论记录，再也不用翻邮件逐一查找各种意见和批示了。而且评论式的答复更随意，更自由，省去不必要的繁文缛节，工作氛围更轻松，开展工作更高效。
上情下达畅通无阻，团队合作亲密无间，能够寄予队友最大的信任，也能发挥自身最大的才干。Leader！这次我们要组团刷哪个任务？如果领导、同事都是并肩战斗的小伙伴，谁又舍得离开谁呢？免费下载注册“员工宝”就能马上体验全新的内部沟通方式！赶快试试吧！
