感谢好朋友给我推荐脱不花《沟通的方法》这本书，成为2022年我的一本沟通指南书，里面讲述了职场沟通的方法给到了具体的工具，助力每个位职场人的跃迁。今天我想用几个关键词来开启第一个章节的感想：
1.无限游戏
无限游戏无边界，不封顶，不对立，可持续发展。所以沟通是一场无限游戏。我们在沟通中具体的事项可能会结束，但是双方的关系会持续发展下去。现在想想跟甲方的每一次沟通，确实是这样，在沟通的来来回回中，让我们不仅对各项指标有了不同纬度的理解，而且也扩大了我们跟甲方的公开象限，我们既是合作共赢的关系，同样也处成了很好的朋友关系。就像罗胖说的一样，我们要不断邀请他人进入自己的生活，打破资源匮乏的困局，借助外部力量，放大自己的选择组合，才能在沟通中来进行自我塑造。
2.积极主动
史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》里面提到的第一个习惯就是积极主动，人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。我们在工作中，需要学会主动出击，这样才能获得资源，才能掌握主动权，才能从根源上解决问题。从此时此刻让我们从积极主动开始，来获得职场掌控感。
3.选择权
人无论何时何地都有选择权，以至于一个人最后能成为什么样的人，往往不取决于他的努力，而是他的选择，如果选择无限游戏和积极主动，那么我们的职场之路就会变得无限大，如果选择有限游戏和封闭心态，只能是路越走越窄。从现在开始，我们做好每一个选择，请记住：人最大的权利是拥有选择权。
4.终身成长的心态
所有的成功，成就，成才，我觉得最美好的词是成长，在这个乌卡时代，保持成长型的思维才能对抗世界的不确定性。在工作中保持成长型心态，在沟通中保持成长型的心态，才能让我们时刻觉知自己，即使沟通失败了，也依然可以从失败中汲取经验，不断调整下次沟通的方法和策略。从现在开始：请刻意练习我们的成长型思维，打开我们的思维认知，从不确定性中收获成长。
5.倾听
人类最高的智慧是不带评论的观察。沟通是从倾听开始的，倾听对方沟通过程中的情绪，事实和期待。从只言片语中找到对方的真正需求。书里面通过举例教会了我们如何倾听，从现在开始，学会在工作中去识别哪些话语是情绪，哪些是事实和期待吧。
愿我们都能成为沟通中的高手，一起向未来！
