说到面试，或许很多人都会有一种“谈虎色变”的感觉，因为，它充满着紧张和挑战，而且我们都知道，我们在面试中的行为表现，也是直接决定我们能否顺利入职的关键性因素。
因此，很多人，尤其是女人，在面试时，都会特别注意自己的仪容仪表和言谈举止，她们都希望自己的表现能给面试官留下一个深刻的好印象，从而能够顺利通过面试，获得自己的理想职位。
可是，当我们学习了利益最大化谈判模式之后，我们就会发现，对于面试，仪容仪表其实是相对次要的。我们如果真的想通过面试，赢得工作，最关键的还是要找到该公司目前最迫切的需求。
但现实恰恰相反，经过调查研究发现，在现实生活中，很多求职者往往都不注意这一点，他们从来不对即将面试的公司做任何调查和分析，也不对自己应聘的岗位做相应的了解，他们只是拿着一份早已准备好、复印过多次、对即将面试的岗位没有任何针对性、如白开水一般的平庸简历，就走进了面试官的办公室。
这样的行为看起来似乎没什么毛病，因为很大一部分人都是这样做的。但其实如果你想自己有大的胜算，把握任何一场面试，获得较高的通过率，那么这样的做法，就是有很大问题的。
因为，不同的公司，甚至不同的部门，对于同一职位的技能、经验和工作能力等方面都是有着截然不同的要求的。
而你递上的那份复印过多次，平淡如水的简历，既没有对岗位的任何针对性，也没有自身亮点的特别梳理和展示，试问，这样的简历，这样的你，如何能让面试官快速明白地看到你与这份工作之间的契合度？如何能让面试官产生遇见优质猎物的冲动感？如果这些条件你都不具备，你也就很难顺利得到这份工作。
那么，我们究竟应当如何去准备一场高质量的面试呢？
首先，确认目标。你是要找一份什么样的工作，你最想进入哪家公司上班，你期望获得一份多高的薪水，你对休息时间有什么样的要求等等。
把以上信息确认清楚以后，就直接进入第二步，进行有效的形势分析。
这里的形势分析，就是对你即将面试公司的需求分析，如果你想获得这份工作，那么，你就必须清楚你的优势是什么，对方岗位最缺一个什么样的人才，他们最需要面试者具备什么样的工作能力，你为什么刚好可以胜任这份工作等等，你只有清楚了他们的需求，你才会明白自己对于这份工作的真正价值和作用在哪里。
充分分析了对方的岗位需求之后，接下来你就可以针对需求，制定面试方案。所谓面试方案，就是你应该如何去最大程度地展现你和这份工作的匹配度，让面试官在最短的时间里，就能意识到你正是他们所急需的精英型人才。
比如，如果对方需要的是在大型企业有过管理经验的管理人才，那么，你就可以把你在某大型企业担任过部门经理的工作经历着重介绍一下，取得过什么成就，获得哪些荣誉等等。
如果对方需要的是有多年实操经验的技术性人才，那么，你就可以从你大学在校实习工厂的实操经历说起，毕业以后又一直是从事同一工种的相关工作，并在多年工作中做出了哪些创新，获得哪些技能比赛大奖等等。
总之一点就是，你一定要对症下药，让你的简历具有很强的针对性，让面试官在三五秒之内就对你的介绍和简历产生浓厚的兴趣和深刻的印象。不要像一个职场路人甲，让人过目就忘。
所以，综上所述，只有当这一切都准备妥当后，你才可以穿上早已精心挑选好的衣装，梳个新颖别致又落落大方的发型，再略施淡妆，吃一顿丰盛的早餐，然后精神饱满地出门，走向你即将面试的企业或岗位。这样，你一定可以面试成功的！
