在这个知识经济和创新驱动的时代，人才已经成为最为宝贵的资源，对人才的吸引和使用成为促进这片土地发展的关键议题。要深刻认识人才需求，建立健全人才引进机制，完善人才激励制度，以政策倾斜、环境优化、服务支持多方面的努力，创造人才能够施展才华的环境。
俯首为人才，真心换真金。人才的吸引要放低姿态，“低姿态”并非低头屈膝，而是一种包容心态、开放姿态和务实策略。低姿态要尊重人才，首先要明确人才需求，避免资源浪费。要做好当地产业摸底，明确增长发力点，精准立项，定向引进高精尖人才、创新型团队、新生后备力量，精准引进和完善梯度齐头并进，完成人才大布局。低姿态要放下架子，把小事做贴心，把大事做到位。充分发挥政策优惠，在小孩上学、老人看病、安家住宿等方面做好后勤工作，要充分给予人才实干空间，为创新创业装上“减压阀”、提供“意外险”，让人才在实干时无掣肘，有力使得出，在生活中有保障，无后顾之忧。更要用低姿态打造一种敬重人才、崇尚创新、以政策为后盾的创业文化，不断完善商业环境，扩大城市品牌吸引力，增强地域产业发展吸附力，让人才和资源聚集，助力区域成长与繁荣。
建设高水平人才高地，聚是基础，用是灵魂。优秀的用人智慧能够让人才发挥优势、实现价值，促进产业发展、社会进步，形成共促共进的双赢模式。要用人不疑，敢于用人。勇于给人才机会，不断加担子，逐渐挑大梁，在工作中施展才能发挥才干。要努力为各类人才搭建好干事创业平台，发挥平台优势促进“才”“能”转换，推广“能者上、庸者下”的良性竞争模式，提振实干之风。建立健全人才激励制度，对真正的优质人才给予健康积极的激励，让每一位实干者干的尽心，干的舒心。同时也应深刻认识到，用人过程中对人才的考评奖罚机制不应太过于局限。实干中出现波折在所难免，若出错的成本太高，“一刀切追责”太过随意，会导致创新行为陷入非生即死的怪圈，极大的抑制行业发展和产业创新。为人才松绑，给其干事创业提供空间，是用人的智慧，更是发展的必然要求。
