近年来，坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，持续优化人才发展环境，努力打造中下游人才集聚新高地，为实现高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。
坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，按照人才工作领导小组工作规则、人才工作领导小组办公室工作规则、人才工作领导小组成员单位主要职责，形成党委引领人才工作、组织牵头抓总、单位各司其职工作格局。各乡镇党委统筹辖区内人才工作，下设乡村振兴人才工作站，村（社区）党支部书记兼任乡村振兴人才工作联络员，村（社区）第一书记、驻村干部及“一村一大”具体分工负责，着力打通服务人才的“最后一公里”。
深化产才融合，增强招才引智带动力。探索引才机制，改变传统引才方式，线上精准投放新时代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把领军人才请到“家门口”。抢抓协作机遇，组团观摩产业、对接企业，以产业集群“窗口式”推介，促进“双招双引”，着力引揽一批与产业契合度高的企业人才。依托贵州省人才博览会，引进各行业领域优秀人才，通过公务员公开招录引进青年人。
突出精准培育，增强本土人才竞争力。充分利用协作平台，坚持内外结合，加大本土人才培育，围绕重点行业重点领域先后组织业务骨干分批外出培训，选派优秀年轻干部赴先进地区镇跟岗学习。加快培育行业领域高层次人才队伍速度，积极搭建专家与企业协作联系平台，探索在民营企业建立科技特派员专家工作站用于支持民营企业发展，建立科技特派员专家工作站。深入实施乡村育才聚才行动，选派党政人才到乡镇、村（社区）一线历练，助力乡村振兴。认真落实各类人才培育行动方案，认真培育培训党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。
优化发展环境，激发人才创新凝聚力。建立县乡村三级党组织联系专家人才制度，主要负责同志带头联系服务2名以上专家人才，采取结对子、走访慰问、征求意见、面谈交流等方式，加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。以“人才日”为契机，积极开展相关活动，由县委领导带队走访慰问优秀人才代表，组织专家人才在医院开展免费健康体检。根据“优才卡”申报资格要求，为优秀人才申报制作县级“优才卡”，从户籍办理、医疗待遇、子女入学、配偶安置等多方面向优秀人才提供服务保障，解决优秀人才后顾之忧。坚决破除“四唯”导向，完成聘任备案，确保有才者有位、实干者实惠。依托各类平台大力宣传人才政策、人才典型和人才工作，在各级媒体平台上发布人才工作宣传信息，进一步营造爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。
