控制不了自己下班时间的人就弱爆了？你确定？
最近新认识的朋友，觉得有趣加有实力，年纪轻轻，奥迪加身，当地最好的小区，都是靠自己的。
时不时想约他出来聊聊长长见识，但每次打电话，不是在陪客户吃饭，就是在陪领导吃饭。我不禁奇怪，你们领导……？对方说，没办法呀。
终于约到了一次，问起了他什么情况，怎么这么忙。他说，领导有事没事老是要叫他陪着，他也苦恼着呢。我说，看你这样子不像苦恼，倒像是挺享受并乐在其中的。
我在思考，到底是什么让他这么沉迷于此无法自拔？
1、首先，下班了，领导还愿意带着玩，说明他的人缘或者实力不差。
领导都不是傻子，和他玩的人有几斤几两重还是分得清楚的。领导他们也不会肆意挥霍自己的时间，毕竟时间是很宝贵的资源，尤其对于领导们来说。我觉得，其实这可以说明这个人可能有点实力是领导看中的吧。
即使领导没看上他的实力，看上他的人缘、作风、习惯等等也都是有可能的，就是说某方面特别对领导的胃口，不管琴棋书画或者泡脚推拿，总有一款适合领导，而你也能投其所好，说明也是有人缘或者叫有软实力的。
领导愿意带着你玩，说明造化不错，实力不差。
2、其次，下班了，能找到段位比你高的人学习进步，获得好的圈子的加持，岂不是一举多得。
现在都流行向有结果的人学习。离得最近的有结果的人可不就是你的领导吗，他资历可能比你深，段位比你高，见识比你多，这一桩桩，都值得你去学习吧？如果恰好有这么一个人愿意带你，那真的是省了好多学费，而又可以有一些经验可以有。
再者，下了班后，领导有时见了人，都是和领导身份地位相匹配的人物，哪个不是身上怀有绝技的，这样，不仅可以从一个人身上学到东西，还可以从更多有格局的人升上学到本事，不管是做事还是做人的本事，总有一款适合你去学。
这么好的机会，为什么要放过？
其实，这也是一次次很好的服务他们的机会，你想啊，把他们服务好了，有什么机会或者合作，可不得一直想着你吗？
我身边这样的例子数不胜数，公司一个高层的司机，最是近水楼台先得月，结果就是看到好的发展机会，开拓了一个新的地区经销商，现在风生水起。他说这就是得益于跟老板见的人，谈话中发现的机会才决定去干的。
关于司机还有一个例子，就是李嘉诚的司机，在司机准备退休时，李嘉诚要给他钱。他就说李先生，我不需要，我跟你这么久，听到你说什么股票好就买一点，虽不至于大富大贵，过日子是很够了。
以上两个故事都充分说明了这一点，和成就高、有能力的人在一块，你也会变得更加优秀，获得好的圈子的加持。
3、最后，我觉得其实领导也需要这样一个人，不管是带销售团队，还是带技术团队，有一个自己信得过、关键时刻又能顶得上的下属，实在是不可多得。
经过前面分析，领导不会随便带一个出去，所以暂且定义为信得过、顶得上的人吧。多年的工作经验告诉我，真的必须有这样的一个人。
首先，这个人可以是对领导的一个互补或者提醒的作用，因为所有人都有思维的漏洞或者偏差。时不时的提醒、点拨就很重要，我觉得这不仅是上对下，有时可能是下对上的呢？
而作为销售部门，更甚，自己信得过的这个重要性就不说了，而顶得上的人确实很难找了。如果领导找到这样的一个人，难道不应该经常混在一块吗？想必也会心中有一席之地吧。感谢也好，感情也好，都有不可替代的作用。
你的领导确实需要你，习惯你，从而成为他的左膀右臂。
这些控制不了自己下班时间的人，也从中获得了十分大的收获。只要我们有心，有获得成就的欲望，总能从中发现丰富营养自己的东西。
他们虽然控制不了自己的时间，却收到了无比好的效果，成就了更强大的自己。
