最近颇头疼，因为发现配合的同事是一位工作不上心的主儿。要说其本人吧，倒也不是什么坏人，待人和蔼、开朗健谈，但只要和他配合起工作来就叫人直敲脑壳-头疼啊。

具体事例如下，请他帮忙复印文件（他自身负责事项的必备文件，本人只是代交领导签字，并不敢特意麻烦他），准备找头儿签字的时候才发现问题--正反两页的文件只复印了正面；他自己的合同需要签字，拿过来审核的时候一看，只有第一页签了他大名，后三页完全没有看到；合同的内容，明明是他自己和客户谈了减免费用的事情，打合同的同事不知道情况就没有在合同内提及，请他审核的时候他照样签字过关，最后还是被法务部的同事审核出来。如此种种，难以尽述。你要说他忙吧，打开他的电脑页面，画面是一定是停留在网页游戏或者视频网站上，你要说他闲吧，一会这个出问题了头儿找他谈话，一会儿那儿做得不到位，租户直接给他打电话，简直是用焦头烂额来形容一点儿也不过份，不过一回神儿继续游戏和视频，颇有些大将风范。

对此，头儿对他训也训了，骂也骂了，要不是他后台太硬，公司要指着他亲戚的渠道销售产品，用头儿自己的话说早把他赶出去几十次了。

话说他也是奔四十的人了，若要是刚毕业的毛头小伙子倒也情有可原，但问题是他不是，身为两个孩子的父亲，时时听到他亲切的给自己的宝宝打电话嘘寒问暖。所以用我们头儿的话说，他怕也是定性了，也就这样了，指望他改正大概是没希望了。

好玩的是，他还常常对自己的工资颇有抱怨，说什么公司对老员工不厚道啊，自己的工资养活家人困难重重什么的，但借用《大染坊》里的一句话，“活干不好还指望掌柜的夸你吗”，真想说公司不开除你真是仁至义尽啦，要知道，公司不是开善堂的。

他最大的问题就是工作不上心，哪怕只要他工作稍微上心一点，领导对他大概也不会是现在这个态度。

觉得工资低、待遇不能满足心理预期是很正常的现象，毕竟我还觉得我应该同比尔盖茨一样富有呢，但是不能用不上心的态度来对待工作。因为长此以往一个人用心工作的激情和意志会被一点点的磨灭掉，直到形成无法认真工作的习惯。

大家知道，习惯的力量是巨大的，吊儿郎当的态度会毁掉一个人的职业素养和职业口碑，毕竟让大家交口一致的称赞某人“工作认真”很难得，然而让周围同事在背后小声议论某人“做事不负责”是很容易的。行业的圈子就那么大，一旦不好的口碑传出去了，想要挽回就困难了，总不能跑去一个个的对人说我做事很认真、很负责吧。

就是不打算跳槽，想一直在公司做下去，在这种态度之下，领导敢把重要的活儿交代下去吗？毕竟连复印份合同都能出错。想升职，那更是天方夜谭啦，因为公司也怕这样的人把整个团队都带坏呢。

所以就算再怎么不忿、再怎么不喜欢现在的公司，你也要端正自己的态度，好歹它还发了一份工资给你呢。为了发泄心中的怒气，用不上心的态度来应付公司交付的工作实在是得不偿失，损害的是你的工作习惯、口碑以及长久的未来。从现在开始端正你的工作态度吧，因为这是对你未来职业生涯最好的背书。