1. 员工流失率
好的流失率与坏的流失率，裁员是一个企业必不可少的经历，相对于工作量来说，不是你缺人就不裁人，而是即使缺人也要裁掉闲人。同样反思自身存在问题，在工作上是否端正态度，一视同仁，以身作则。
2. 职业规划
优秀的人员内部调整对于个人来说增加了学习空间，对于企业有助于团队流动性调整。从零开始逐步提升达到目的，员工赋予动力做出更高绩效。
3. 离职面试
看重企业人员的离职，每个离职人员看似平静离开，实际各种原因。真诚的与对方沟通，可以帮助对方的给予支持，要让对方没有怨言的离开。树立一个朋友，而不是敌人。
4. 酒与污水定律
酒与污水同样的添加物水，它的价值却不同。摒除外界的影响，坚持正能量传播，用正确的价值观去面对一切问题，负面的能量只是逃避责任的借口。
5. 前员工俱乐部
相识在一起工作，即使分开也要建立好互等的关系共同维护。
