久在职场的人总会遇到很多这样的事情，新招进来应届生的底薪往往会比我们这些老油条的底薪高不少，我就纳闷了，不是说越老越值钱吗？
最近对这个现象进行了深入的思考，发现这些Boss不是看不起那些资深员工，而是另有所图。
这些应届生有更强的学习能力。工作久了之后，人就很难从当前的工作和生活中脱身，让自己平心静气的学习。再者，随着年龄的增长，人的学习能力和记忆力也会随着下降，学习的效率也不会很理想。此时，我们的工作经验对我们毫无帮助。
这些应届生有更好的可塑性。很多人以为自己毕业后会从事自己的专业，但最后好多人都转行了。这些应届毕业生就像是一张白纸，管理层根据企业的需要，有目的的将他们培训成自己想要的人才，以适应公司的发展需要，这些人里会出现技术骨干和管理中坚。而我们从事一份工作太久之后思维容易固化，对新事物的接受能力也会下降，转行换岗谈何容易。
这些应届生比我们更拼。刚出社会的大学生除了时间其实很少有值得夸耀的东西，可是人总喜欢自己被别人肯定。他们可以不计回报的付出，他们接受各种刁难的工作，他们的目标不是我们所安逸的保住这份工作，保住这份薪水，而是通过自己的努力出人头地。追求安稳的我们在这些积极上进，充满抱负的应届生面前不堪一击。
企业要赚钱，高薪只会给那些给企业带来效益的人。我们总以为是企业歧视老员工，诸不知我们在年复一年的工作之后，不知不觉的拉低自己在这家企业存在的价值，而我们引以为傲的工作经验在公司的日常运作里日渐式微。
老姜虽辣，但不是百菜皆可。小鲜肉虽嫩，可也是炒、炖、煎、焖样样皆可。
