金九银十招聘季，又到了换工作的黄金期。简历是找工作的敲门砖，但怎么写简历，却让很多人犯了难：

要么想了好久，不知道从何下手，硬是挤不出几个字。要么一股脑，所有东西都往上写，密密麻麻，一天要看几十份简历的HR，压根没耐心看下去！

世界上最遗憾的事，莫过于你明明很有能力，却因为写不好简历，而让HR错过了你！

下面教你3步写出一份好简历！

一、分析招聘需求

俗话说，对症下药。

医生看病的时候，得先知道病人有哪些症状，才能更好的开药。

同理，我们需要先分析企业的招聘要求，了解企业需要什么样的人，你才能写出更匹配的简历。

企业的招聘要求上，一般会列出很多内容，而我们要学会从中提炼出3大需求：关键需求、隐性需求、筛选性需求。

1、关键需求：

一般体现在“岗位职责”里面，是指该岗位明确指出的具体需求，比如公众号运营，线上线下活动策划等要求。

2、隐性需求：

一般体现在“任职资格”里面，是指没有明说，或无法具体明说的需求，但是会加分，往往比较抽象，比如沟通能力、互联网思维等。

3、筛选性需求：

是指一些筛选性的条件，比如学历、专业、工作年限、性别、年龄等。一般来说，如果你很好的满足了关键需求与隐性需求的话，筛选性需求就没那么重要了。

隐性需求和筛选性需求后面可能会有“优先”两字，但是关键需求没有。

以下面的招聘要求为例：

从中，我们可以提炼出的三种需求分别是：

分析完招聘要求，提炼出具体需求之后，接下来就是对症下药了，后面写简历时，就得尽量往梳理出来的需求上面去匹配。

二、撰写简历

接下来就开始写简历了，简历涉及到的模块，主要有以下几个：

1、基本信息

必备的基本信息包括：姓名、出生年月、手机、邮箱、照片。照片注意正式、职业化一些，而不能过于生活或是艺术照。

另外，可以突出自己的相关工作经验年限，尤其是跟工作岗位相匹配的时候。比如：4年新媒体运营工作经验。这样可以让HR快速发现你的匹配点。

除此之外，像身高体重、政治面貌、婚否、户口所在地等信息，根据招聘的需求决定是否要写。不然则不用。

2、教育背景

教育背景可以简写，一般包括：起止时间、学校、专业、学历。如果你的专业与应聘岗位直接相关，简历篇幅又足够的话，可以把主要课程写进去，成绩、排名亮眼的话，也可以体现。

3、专业技能

包括会使用哪些软件、英语、计算机技能等等。很多人一般会用“熟练”、“精通”、“良好”等模糊字眼来表达，但这些词汇都是一种主观性描述，每个人对“熟练”、“精通”、“良好”的评价标准不一样，所以不容易感知。建议多用具体的案例和可量化的词汇表述。

比如：六级600分，曾独立翻译5万字文献；使用Excel，每月统计2000名销售人员工资。

4、获奖情况

除了写清楚奖项名称，最好增加一些说明性语言，来突出奖项获取的难度。比如，同样是优秀员工奖，你可以用“连续2年获得”、“全公司仅1人”等说明性词汇，强调你所获奖项的价值。

举例，2018-2019  连续2年获得优秀员工奖

当然，绝不能弄虚作假，硬用上一堆说明性语句，而是在真实的基础上，选择用更好的方式去表达。

5、自我评价

自我评价不是必选项，却很容易成为丢分项。很多人要么是重复简历的其他内容，要么只是单一地自说自话（比如，具备较好的××，××能力较强）。如果写得没特色，套用在别人身上都一样，那就只会减分。

要写的话，可以考虑从以下方面入手：

1）你对自己的整体总结；

2）你跟公司、产品的缘分，表达加入公司的意愿；

3）你对未来工作的计划；

4）你自身的职业目标。

6、工作经历

这一部分应该说是简历中最重要的部分。这里分享一个简单的撰写公式——2W1H。

即What+How+ What（做了什么工作+用了什么样方法+取得了什么结果）。

该公式强调用客观可量化的方式展现出个人能力和成果，有凭有据，令人信服。

下面是一个培训岗位原来的工作经历版本。

以上是大多数人会写的简历，普遍存在的问题，就是只写出做了什么，而怎么做跟取得的什么成果，都没有展示，信息量太少，这样的简历千篇一律，凸显不出你的竞争力。

下面我们通过2W1H——What+How+ What（做了什么工作+用了什么样方法+取得了什么结果），对以上的工作经历进行修改。

改完后的版本，内容是不是丰富多了？用客观、具体的工作成果，展现出你个人的价值，自然会受到HR的青睐。

三、简历检查

正所谓细节决定成败，如果简历上因为一不小心的错误，很大可能会让你失去面试的机会。因此，写完简历后的检查就显得格外重要。检查的维度主要有内容跟排版两个方面：

1、内容方面：

1）简历上的所有信息是否客观真实，准确无误。

2）文字是否通顺、逻辑清晰、简洁明了。

3）内容是否匹配到招聘要求中的核心关键词。

4）是否有工作结果的体现，而不只是做了什么。

2、排版方面：

1）简历的篇幅尽量控制在一页以内。

2）重要的标题或关键词，特别是一些工作结果的数据，要适当加粗，以便HR快速抓取到。

3）全篇的字体字号、段落格式、项目符号，都应该进行统一。

4）用到的字体和字体颜色最好不要超过三种。

5）多份工作经历等涉及到时间的信息，要采用倒叙的顺序，从最近的写起。

以上就是有关简历的内容分享。写好简历还只是找工作的第一步，接下去我们还得经历面试这道难关，关于面试，又有哪些方法跟技巧呢？我会在下一篇文章中分享，别忘了【关注】哦～