我花了两个星期找工作，接了无数个电话面试，去了数十家公司，终于在昨天收到了自己满意的offer，一路过来，也遇到了很多有趣的面试官。
探讨问题型
这是我最喜欢的面试官之一，面试官会根据一个问题跟你展开讨论，无论你有没有做到类似的项目，你都可以大胆地说出你的思路，即便错了，面试官也会指出错的地方，并且还会给你提示。这样的面试更像一次聊天，或则是你免费请了一个技术大牛，来做你的技术顾问，你会从中学到很多东西。
追根究底型
这类面试官喜欢抓住一个点，不停地追问，直到把你问趴下，问到你怀疑自己的能力。对于这样的面试官，我建议是，少吹牛，精简回答，别画蛇添足，因为言多必失。
慢热型
这类面试官一开始面无表情很严肃，不会跟你有什么互动，即便你想套套近乎，也是冷若冰霜，两人之间像是隔着一条银河。
面试官问完技术后，我觉得我凉了，因为整个面试不超过十分钟，是不是因为面试官对我没兴趣呢？
后来，面试官出于礼貌，允许我问他几个问题，于是，我问了他们的项目、技术等等一些简单的问题，没想到，经过几次一来一往的互动后，面试官开始热情起来，本来想让我走的，现在又问了我将近二十分钟，面试结束之后，还聊了一些私人话题，最后客气地把我送走。
划重点：倘若你有机会反问面试官，一定要抓住机会。
套路型
这类面试官一上来不问技术，而是跟你聊聊人生谈谈理想，我感到很轻松，觉得这只是一次技术面试前的闲聊。
但后来的一些问题，问得我手足无措，因为我没有料到。比如，你心目中的公司是怎样的？你的优点缺点分别是什么？面试官还问为什么半路转行做java。我跟面试官吹牛，说我看过很多书，会很多技能，于是，面试官问看书对java开发有什么帮助？
总结起来，面试官想通过这些问题，来了解一个人的价值观。每个人的价值观不一样，或许你的某些价值观不符合公司的期望，所以，在你准备技术题目的同时，也要准备一下价值观类的问题，包装成公司想要的类型。
此外，他们会故意问一个错误的问题，如果你不懂装懂，那就掉陷阱了，这时，你可以果断地指出面试官的错误，或则说你不知道。毕竟，面试是双方自由选择，你也有很大的主动权。
纯技术型
这类面试官从头至终都在问你问题，除此之外，没有任何交流，也不会给你发问的机会，还没等你反应过来，面试官就已经走了，于是，面试结束，回去等通知。对此，你也不要怀疑自己，是不是能力问题？是不是哪里说错话得罪了面试官。别多想，顺其自然吧，也许公司压根就不打算招人，但你大老远跑过去，碍于情面，还是得走个过场。
专业缺乏型
面试官本身缺乏一定的技术积累，问不出什么深入的问题，因此，你可以适当吹吹牛，说说底层原理，即便有什么问题，面试官也发现不了，而且面试官会对你竖起大拇指，给了开很高的薪资。
但面试官是会问一些很奇怪的问题，比如有一名面试官，一上来第一个问题就问我：两年工作经验了，你觉得自己的java有没有入门？我当时就被雷到了，但我理解面试官的意思，他是想让我谈谈对java的理解，只是表达方式有问题。
对于这样的公司，如果不是迫不得已，建议还是不要去了，面试官的水平一般，用得技术也高不到哪里去，你也很难学到什么东西。
