最近，好些同事都在有意无意地劝我，一定要好好地培养手下的员工，只要他们都能够熟练地掌握操作技能，那自己平时工作也肯定会轻松不少。乍一听，这道理的确说的是无懈可击，可考虑到实际的情况后，我却发现压根儿就难以实现，对此自己也实在是不知该如何是好了。
随着这两年人员不断地流失，很多能力出众且经验丰富的员工都纷纷选择了离职，导致公司不得不又重新招募了一批新人。尽管这些新工的工作态度也挺不错，但是默契程度和工作意识还是差了一截。于是，我们不仅需要对于每个环节进行悉心指导，而且还得帮助他们积累半年左右的工作经验。所以，想要他们熟练掌握技能，我觉得根本就不是一朝一夕能够完成的事情。除了新工之外，部门里面还有几位资历较深的老员工，但由于他们之前一直处于间歇“摸鱼”的状态，导致实际的操作能力并不出色。然而，在工作态度方面，我发现他们就真是有点儿不好说了，甚至偶尔还能把我怼得无话可说。为此，我曾经找领导反映过类似的问题，希望能够重新调整一下。可是，由于眼下部门人手实在紧缺，领导也是非常的无奈，我只能默默地接受了这个事实。离开办公室后，我一边走一边想刚才的对话，结果突然发现自己好像不幸被套路了。虽然我们小组除我之外有两个老员工，比另外三个班组要多一个，但是这两位的真实水平却是其中最低的，甚至能和新工不相上下。更让我无语的是，本就能力平平的他们竟远比新工还不愿意请教学习，平时一般只愿意做一些简单的工作和任务。一旦任务难度增加或者需要独立操作，他们立马就会将我直接推出来，或者联系领导寻求外援，弄到自己反倒是满脸的尴尬。如果我开始追究他们的责任，那迎面而来就是“不懂”、“不会”、“不敢”这类的脱词，和一脸无辜且无奈的表情，甚至还有怼怼的斥责和威胁。一来二去，我已经算是彻底怕了他们，只得主动安排他们做些琐事并督促自主学习。至于结果到底如何，我倒是没有太过在意，只希望上班期间能够清静一点儿，免得干扰到自己的调控和操作。
刚入职的时候一向都是，二十出头的我觉得自己是一副意气风发的样子，每次发现了问题都会主动上报并且想办法解决，也因此职位久久难以升迁，甚至还被迫选择了离职。如今，历经磨难的我感觉做起事情来实在是有些力不从心，而自己考虑的大多也只是维持现有的稳定与和谐，好像也快跟他们一样进入“摸鱼”的状态了。
