如果家里老人身体尚可愿意帮忙，家庭还能勉强周转；要是老人帮不上忙，就需要夫妻其中一方牺牲工作回家照顾孩子，或是花钱请育儿人员、送托育机构。
现实当中普惠托育资源供给还不够充足，很多家庭很难找到价格合适、距离方便的托育服务，这就意味着大量的育儿重担，会落到家庭内部，尤其是女性身上。
这里就会产生很现实的职场机会成本。不少女性怀孕生育之后，会面临职场上的现实困境，产假结束回归岗位，会担心晋升机会变少，甚至面临岗位变动。
对于普通打工人来说，一份稳定的工作，是家庭收入的基本保障，一旦职业发展受到冲击，整个家庭的抗风险能力就会下降。
这也就解释了调研当中，为什么绝大多数年轻人，都把稳定收入、安稳的工作环境，当成决定要不要生孩子的重要前提，并不是矫情，而是普通人对家庭未来的理性考量。
有不少人会说，过去老一辈条件那么苦，照样生养好几个孩子。
可时代环境已经完全不一样，过去生活标准更低，大家对孩子的期待是平安长大；现在社会竞争加剧，家长需要投入大量时间金钱，去保障孩子的教育成长，养育的标准已经发生巨大变化。
时代不一样，不能拿几十年前的生活模式，直接套用到当下的年轻人身上。
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