世上唯一不劳而获的东西是年龄，每年大学毕业季都会想起曾经的自己，任何一个作为过来人，看到身处各种不同招聘会的大学生，不由的想起了自己当年的经历。
当年天之骄子的光环，如今已然变成为生活日夜奔波的职场人，又有多少人被岁月蹂躏的没有了当年的脾气，一路走来，都是血和泪的教训。
如果你只会埋头拉车，到头来可能会撞得头破血流，有可能还是一无所获，只有掌握正确方法才能避开更多的坑。
往事已成追忆，改变不了过去，只能把希望放在未来，希望更多年轻人不要重蹈覆辙。
通过对过去的总结，现在之所以混的不理想，经过分析发现主要是由于三个维度的提升，共六个字分别是：规划、领导、学习。
规划
这里说的规划你也可以理解为目标，连起来就是有目标规划，就像是比赛，一个有目标规划的人更容易到达终点，而没有目标的人，更像是大海中随意漂浮的轮船。
每个人的职业生涯，都是一场长达时间足够长的马拉松，只有一个善于设置阶段性目标的人，在比赛中才会比较容易胜出。
举个例子
日本有一位著名的马拉松选手，总是能够获得好成绩。
有一次的比赛，他又获得了冠军，记者以前问过他多次成功的原因，但他都只说一句话：“我靠智慧取胜。”
后来，他终于告诉了别人他的方法。
在每一次比赛前，他会开车去看一次路，路边每隔一段距离如果有标志物，他就按照顺序把它记下来。比赛的时候，这些标志物就成了他的一个个目标，而他对着每个目标都尽力去跑。
就这样，几十公里被他分解成一小段一小段的，自然容易得多。
可见目标的不断设定对于成功有多么重要。
我们这里说的职业规划不是距离上的马拉松，而是工作时间上的马拉松，有的人工作10年、30、50年不等，但无论时间多长，职场生涯都是一次马拉松。
职场上也是一样，首先的目标行业一定要确定好，其次就是3-5年的职场目标，可以是薪水、技能、职务等等，当你有了清晰的目标之后，你会发现工作起来更有意义。
规划的合理性
很多人会说自己有规划目标，比如进入世界500强企业工作、还有3年结婚、5年买房、月薪10万元等等，这些算不算目标，答案肯定算，但是要问目标合不合理，那么只有自己最清楚。
大多数年轻大学毕业生走入社会冲劲很大，恨不得一下子就是500强企业的CEO，但是企业里CEO只有一个，光凭好高骛远成不了事，脚踏实地才是根基。
制定目标原则
在目标管理中，有一项原则叫做「SMART」，分别由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based」五个词组组成。
这是订定工作目标时，依据这五项要点可以让目标实施更加具体化。
s即specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
m即measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
a即attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
r即relevant，代表相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况；
t即time－based，代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
Smart是确定关键绩效指标的一个重要的原则。
无论是个人目标还是制定团队的工作目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
以上是规划相关要点，想要更快实现财务自由，这一点至关重要。
选领导
每年都有一种现象是大量的毕业生毫无厘头的挤进大企业，如果进不了大企业，也一定是选工作舒服、或者薪水高的企业，通过经验对比，这里面会有一个盲区。
这个盲区就是很多年轻人慢慢会失去方向，忘记了自己初衷是什么，因为他们没有选到关键节点，这个关键点总结出一句话就是：找工作就是找领导，其次才是公司和薪水。
我有个朋友在一家公司待了长达10年，把自己最好的青春年华都奉献在了这里，但是朋友的发展空间却是极其有限，从进来的主管到后来的经理反复轮回，有时为了加一点工资磨破嘴皮还是无济于事，造成这个结果的源头的就是他的领导。
朋友的领导起初几年对他还算可以，时不时带他出去吃饭，有时还会称兄道弟，但是涉及加工资的时候，却是有意无意的搪塞，就这样耗过一年又一年。
说到能力提升，朋友充其量就是一颗循环适用的螺钉，走到哪里都不会有其他大作用，在领导眼里也不愿他有所作为，毕竟没有哪一个领导希望下属的能力比自己的还强。
如果领导不给力，你的职场晋升之路也不会宽泛到那里去，领导角色就是一个引路人，没有这个引路人，靠自己去摸索，只会牺牲大量的时间和精力探索出一条路来。
同时，真正负责的领导，关注的是你未来的成长，关注你如何提升你的技能，如何修正你的职业航道，只有你自己值钱了，才有可能赚到更多的钱。
所以说，找工作先找的就是领导，领导找对了事半功倍。
学习
在职场中，想要成长的快，晋升快，想要拥有更高的技能，获取这些资源的最有效途径就是“学习”，知道这个途径并为之付出的人，方能在职场中保持不败之地。
有人可能会说，关于学习在学校里面已经学够了，出来就是想好好上班赚钱，其实我想用过来人的经验告诉你说：“你错了，学校里面学的只是皮毛，真正工作了才是学习的开始”。
你想要提升也许谈判能力，需要学习；
你想要提升做PPT能力，需要学习；
你想要提升你的沟通能力，需要学习；
你想要提升.........................................。
你看看职场上哪一项提升离得了学习，所以只有善于学习的人，才能把知识随时更新迭代，才能随时掌握时代风口。
时代变迁，不进则退，人工智能如涌流般极速地向各个行业进军，替代了多数可取代的工作岗位。无论你业绩多么优秀，不学习都会面临随时被淘汰的风险。
下班时间才是弯道超车机会
有一句话叫：除了工作的8小时、睡觉的8小时，剩下的8小时决定我们人生更高的走向。
同样是下班自由支配时间，有人用来聚会、有人用来追剧、有人用来健身，当然也有人用来学习充电，人生真正的差距，关键就在于这个下班时间的利用。
小丽和小玉是同学，两人都是学会计专业，大学毕业之后进入同一家公司工作，两人学习成绩差不多，所以在公司起点都是一样的。
但是上班之后两人下班时间安排的不一样，小丽下班之后都是用来学习、考证、巩固专业知识，而小玉却用来逛街、聚会。
三年之后，小丽的顺利考下会计注册师晋升为部门主管，小玉却还是业绩平平仍然只是一名出纳员。
成绩只代表过去，能力才能展望未来，很多人以为自己优秀的学历背景和傲人的文斌，对于一些普通的学习抱有不屑一顾的态度，直到最后被现实击溃的遍体鳞伤才知道追悔莫及。
谁也不能保证你可以安安稳稳在一家公司，一个岗位工作一辈子，如果你个人的“知识库”不更新、不储备，你随时会被Out出局，任人宰割。
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”
如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次说铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
所以说学习不是一时的事，而是一世的事。
写到最后
人生没有重来的机会，把握当下才是最好的机会。
你所走过的每一段弯路只能变成泪水往肚子里面咽。
如果你没有规划和目标，只能像无头苍蝇那样到处乱撞；
如果你职业选错领导，意味着你将要付出更多的努力走出泥潭；
如果你没有学习的心态去工作，将来总有一天会被时代抛弃，而且连招呼都不打。
如何在职场中少走弯路，最有效的办法就是借鉴前人的经验才避免重蹈覆辙，正如有人问巴菲特如何保持财富持续增长秘诀时，巴菲特说秘诀就是避开别人犯过的错误，才能更快的走向成功。
希望所有新进入职场的年轻人借鉴前人犯过的错，早日找到自己的职场航道，即刻扬帆起航。
最后，以上就是个人对职场人士的建议和总结，如果你有不同想法欢迎评论区留言，或关注我随时跟我沟通交流！
