如果我不喜欢追根究底，那么他就与机会擦肩而过。有时候，失去一次机会，仅仅是因为一个乌龙事件。
当我正在处理事情时，下属给我发来消息，是一个面试官给她发的两条消息，大致意思是说他的领导说这个人不适合他们部门，建议推荐给另一部门。
她理解这个人是昨天通过面试的人，觉得有些莫名其妙，又感到为难，要怎么和他说明情况，这种出尔反尔的事情，有损公司形象，于是她向我反映了情况。
初看我也有些诧异，不知他们部门为何做此决定，但不管怎样，也需要了解一下情况，前后打脸的事并不常发生，即便取消也得有个说法。
于是我直接找了部门负责人确认此事，他很快就给予了反馈，有一处细节是，他说这个人用的是“她”，而通过面试的是个男生，并且他说的原因也对不上。
我好像知道原因了，说的根本就是两个人，只是不知是他的下属搞错了，还是我的下属理解错了，总之，事实与想象差距甚远。
搞清楚原因之后，我觉得有些好笑，又有些庆幸，终是没造成损失，但却值得下属以后注意，避免未来造成不必要的损失。
原来，中午我给这个部门推荐了一个人，属于比较高端的人才，但缺少职位要求的某种经验，故不合适此岗位，我已清楚了这个原因，并将此事翻篇。
殊不知面试官不知如何所想，又追加了两条消息，也就是文首提及的内容，许是想给我一个交待，故搬出了他的领导意见，然而，他却错发给了我的下属。
她没想到还有这一出，就想当然的认为“这个人”就是面试通过的那个人，加之对方有些犹豫，她也就想放弃了，这样“皆大欢喜”。
好在，她向我如实反映了情况，而我发现了这是一起乌龙事件，赶紧告诉了她实际情况，并让她继续跟进此人最终的决定。
如果正如她所说：“要不是你告诉我事实，我就打算不再与他联系了”，那这个人就莫名其妙地与公司擦肩而过，而她仍需付出精力去寻找替代者。
仅因面试官的粗心，将发给我的消息发给了她，而她又想当然的觉得所指是面试通过的人，差一点就把这个人放过，而真相是那么的讽刺。
所以，最近我都不打算帮他们协调，而是让他们自己去面对，也是减少不必要的传话，避免类似的乌龙事件，看来是对的，但无论如何，都需要确认事实。
任何事情都不要想当然，都需要刨根问底，才可避免乌龙事件的发生，才不会让自己的努力付诸东流。
