我想没有太多疑问，大家都认可我们需要成长，需要学习，据我了解，有很多同学订阅了不少的付费课程，希望自己能够提升能力。我也是这样，看到好的课程就想买，发现有意思的东西就想学，但最后把自己弄的疲惫不堪，越学越焦虑，深知学海无涯，那我到底要不要回头呢？
昨天听了付豪分享的得到大学课程中的“塑造者”思维模型，正好回答了我们的这个问题。俗话说“玉不琢不成器”，我们必须要让自己接受锻炼，从而开发出自己身上的潜力，遇见更好的自己。这样的话好像很熟悉，老板或者上司在给自己安排工作的时候也经常说类似的话，有时候，还是觉得这样的话是不是别人拿来忽悠自己干活用的？其实是不是，完全取决于你自己，当你所做的事情，你能清楚地知道它对你的意义时，那么它就可以塑造你自己，而当你并不知道自己想成为一个什么样的人时，这些努力都只能算是，为了发现自己目标进行的探索尝试。
当你开始学习了时间管理，你可以尝试问一下，我接下来用它来做什么？不同人有不用的回答。有人会说，我要运用时间管理来让自己的工作更加有条理，又有人会说，我要将学到的时间管理知识分享出去，帮助更多人学会管理自己的时间，还有人会说，我学习时间管理是觉得将来总能用得上它。大家发现没有，就是同样在学习时间管理，时间管理对于不同人的意义都是不一样的，他们最后发挥的作用一定也不一样。对于第一个人，他最后能够运用时间管理来提升工作效率那就成功了，第二个人，是要有人来听他分享，那么他才算成功，第三个人，只要将来用上了时间管理，他就算成功。所以，努力需要建立在明确的目标上才有意义。
目标如此重要，所以它也是“塑造者”思维模型的第一条：明确个人战略，选择长期主义。有了目标才能谈战略，这在自然不过了，对于目标选择最好是选择那些有一定高度的目标，论语中就说过“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”大概就是说我们在最求目标的过程中，通常并不会很理想地达到，总会差那么些，所以需要制定一个高一些的目标。目标设置高一些，那必然不是一两天能搞定的，追求的过程就难免会漫长，但当你认识到这个过程是一个长期的过程，就更能坚持下来，知道每天自己都是在向着目标靠近。
目标的确定，战略的选择，长期的坚持原则都是属于选择的范畴。选择的方向对了，但实际上自己会不会跑偏，这还得求助导师的帮忙，一个人在没有导师指导的情况下，会花去大量的时间摸索，如果实在找不到导师，你在心中选择一个对标对象也是一个不错的自我反思办法，你可以对照他来看自己是否走在通向目标的路上，以及处于哪一个阶段了，这也是模型的第二条，寻找导师，校准自己的目标。选择不光要看你想要什么，同样需要看你有什么，不结合实际情况地给自己设置目标，往往很难坚持下来，比如你在选择去创业，你的项目已开始就要算出维持公司运转的现金流，预测未来现金流的变化，满足能够生存的前提条件，再说将公司做到世界500强，这才是一个靠谱的发展选择，所以选择的第三点就是，在冒险之前，找到活下去的最小支撑力量。
以上就是我们在塑造自我时，选择方面的三个要点，分别是明确长期目标、过程中校准目标、在出发前找到支撑自己前进的最小支撑力量。
在塑造个人方面，除了行动前地深入思考外，我们还应该知道如何朝着目标努力。如何努力，我们可以分别从4个方面来思考，分别是感知上、认知上、决策上和行动上考虑。
感知上，我们需要时刻要求置身于风险中，也就是让自己跳出舒适圈，感受到有自己不熟悉的东西，这样才能更好地激发自己去主动学习思考。
认知上，我们需要区分投入的是费用还是资产，简单说，就是我们需要根据已开始选择的目标，来判断当下做的事情，花的钱是否有利于自己实现目标。
决策上，要用双门决策加单门决策，也就是需要多方面思考问题，更系统理性地判断，而不要抓住一个点，凭借一时之快去做决定。
行动上，我们要避免完美主义，判断出事情70%靠谱就可以去做了，一方面因为世界上很难有百分百确定的事情，另一方面，将可能出错的范围缩小，有利于对结果进行复盘。
以上，就是“塑造者”思维模型告诉我们的两大点，七小点，告诉我们在我们选择持续精进塑造自我的过程中，需要思考清楚自己的“选择”和如何去“努力”，以及它们具体的细节原则。
你是否头脑中能看清未来某一个时刻自己的画面，他是怎么样的形象，你愿意为那个未来的你付出当下的努力吗？想清楚了，就去做吧～
