今天一进公司，我就察觉到了不对劲。办公室里静得可怕，氛围压抑得像压了一块巨石，连大家呼吸都变得小心翼翼，没人敢大声说话，更没人敢随意走动，不用想也知道，老板今天要来公司，平常他不在公司的时候，氛围不是这样的。
这种压抑的氛围持续了一整天，我心里一直捏着一把汗，总觉得有不好的事情要发生。果然，到了下午，我被老板召见了，一进门，他的脸色就阴沉得吓人，开口就质问我：“销售部那个实习生怎么还在？我很久之前就跟你说过，那个人工作不积极、形象也不好，根本不能要，你为什么还留着他？”
巧的是，销售部的老大刚好也在现场，我心里一慌，下意识就随口问了销售老大一句：“领导，你看，这个人现在还要再观察一段时间吗？”我只是想确认一下部门的意见，毕竟实习生是对接销售部的，部门的反馈才最关键。
可我话音刚落，销售老大还没来得及开口，老板就像被点燃的炮仗一样，劈头盖脸地对着我一顿骂：“你以后别给我甩锅了！我们公司不流行甩锅文化，你自己的工作能不能自己负责？”
我当场就懵了，整个人僵在原地，大脑一片空白。甩锅？我这叫甩锅吗？我只是正常询问部门意见，想把事情做得更稳妥，怎么就成了甩锅？那一刻，我真的又委屈又无语，甚至开始怀疑，是不是我对“甩锅”的理解有什么偏差，跟这种不讲理的人，真的没办法沟通。
这件事让我瞬间想起了去年年底的离谱操作。当时老板催着我招实习生，说公司人手不够，让我赶紧落实。我马不停蹄地筛简历、约面试，好不容易招到人，仔仔细细走完了入职审批流程，他自己也亲笔批了字，结果人刚入职没几天，他又把我骂了一顿，说我理解错了他的意思，他要的是校招的应届生，不是实习生。
我当时真的想原地死掉，我耐着性子跟他解释，2026届的应届生现在还没毕业，没毕业的学生，现在来公司上班，除了实习生的身份，还能是什么？可他根本不听，只顾着自己发脾气，仿佛所有的错都是我一个人的。
说真的，做HR这么久，我从来没有这么崩溃过。遇到这样喜怒无常、逻辑混乱的疯癫老板，每天都在被冤枉、被指责中度过，工作压力大到窒息，好几次都觉得自己快要撑不下去了，内耗得快要疯掉。
可就在我快要被负面情绪淹没的时候，我突然转念一想，好像也没那么糟糕。老板这些离谱又搞笑的操作，不都是最真实的一手素材吗？我可以把这些崩溃又搞笑的日常发到网上，记录下这份独一无二的“职场奇葩经历”。
万一哪天，我就凭着这些真实又搞笑的吐槽火了呢？这么一想，我内心的委屈和愤怒突然就平静了下来。原来，情绪也是需要出口的，把这些糟心的事情说出来、记录下来，就像把心里的垃圾倒了出去，瞬间就轻松了很多。
与其在无意义的内耗中折磨自己，不如把这些糟心事变成自己的“素材库”，既能缓解情绪，又能给自己找点乐子，何乐而不为？毕竟，能遇到这样疯癫的老板，也算是一种“特殊的缘分”，就当是职场路上的一场奇葩历练吧，至少，我还有吐槽和记录的权利，还有让自己开心起来的办法。
