偶然碰到一年多前的候选人（下面称作A仔）跟我咨询换工作的建议，A仔言语中透露了一种无奈又急切的情绪，想要马上逃离，可是下一份工作的归属又没那么满意。
对于A仔我没有直接做无用的安抚，反而是提出一个问题：你现在为什么想离职？这样几乎100%出现的问题兴许每个面试者都会被业务或HR问到。可是面试的时候作为候选人说的答案会是自己内心真实的想法么？好在A仔此刻跟我的关系不是候选人和HR，所以A仔想了想回答了我两点：1、公司的重心调整，自己做的事可能不会被重视了；2、现在找工作应该能避开年后的找工作大军。
相信这两个理由大部分人都换工作的时候都可能会遇到，因为公司调整业务重心很正常，因为所有的公司目标都是要达到正向的收益，不过如果是重心调整而没有被直接砍掉，说明这个业务还是有价值的，甚至可能调整后的重心里还是包含你现在的业务，只不过有些小道消息让你听起来感到了一丝不安。那么如果业务实际没什么变化，留下来继续做，可以多思考有没有办法和空间继续做创新做提高。而对于现在这个节点找工作是不是能避开年后换工作大军的压力，我个人的观点是两者没有太多关联。有个别企业的岗位可能是属于长期开放，但是长期不招人，类似广告岗位。但大部分岗位的需求是真实的，甚至有些公司的岗位不论是需求的急切程度或数量都是远超同行的。那么不管是金三银四或者金九银十，别人什么时候找工作与你个人来说没太多关联，匹配度才是衡量指标，有些人能够年轻拿到offer，协商年后入职，岗位能保留这么久还不就是因为ta本身足够匹配嘛。只要有金刚钻到处都是你的瓷器活。
不过我最终给A仔的建议是不要贸然接受手里的offer，因为在做对比分析的时候A仔自己都能直接表明了现在的offer里各种发展的不利因素，实际上这样的阐述已经是非常明显的对下一步选择做出了决定，A仔的顾虑不过是缺少自我肯定和他人认可的合奏，所以简单沟通后，A仔了然于胸，决定留在原公司继续做一些积累。
A仔的情况是大部分工作不久的同学都会遇到的困扰，一方面想多学东西，一方面感觉现有的工作完全无法满足自己学习提高的需求，焦虑、迷茫又充满担忧。实际上这是向上的人才会有的困扰，我的建议把心态放平和，把成长进步做一些稍微长期点的规划，结合当下可能的操作空间，让自己尽可能的不虚度时光，再过三个月，半年你再往回看就发现当时哪些事儿吧，其实都不是事儿。
Sunny
18.12.24
