我是80后尾巴上最小的，也是90后中最大的。
十年前，我告别大学校园，迈入职场。那时候刚进职场时一腔热血，做事情根本不是奔着老板能发多少奖金去的，就是初出茅庐的一腔热血和情怀，想把事情做好。但很可悲的是遇到了极不厚道的领导，把我们的一腔热血当成方便收割的优质韭菜，使劲儿收割。我曾经连续上过48小时班，期间困了就在烧结炉旁边的铁皮房里眯一会儿，定好闹钟，产品出炉后第一时间去看结果。这期间没有任何加班费，半夜到公司打车来也是自费。
但领导似乎是个惯常“PUA情感操控”的老手，在他卑劣的PUA手段下，初入职场的我们以为这就是应该的。没有表扬鼓励，没有涨薪，每天还要狠狠被训，待到身心俱疲，想要离职走人时，一个劲儿画大饼加打感情牌想办法把你再留下。
事情过去好几年了，现在想想那时候真的挺傻的。如今已经人到中年，再次出山找工作时，惊人发现我一个35岁的人居然比那些刚毕业的年轻人更受公司青睐。为什么呢？
进了公司后明白了，现今毕业的00后和当年的80后、90后已经不是一个概念了。第一，他们不会像80、90后傻傻的那么能吃苦。80后很少是独生子女，我记得我上高中时，随便一问，许多人家里都是兄弟姐妹三个甚至更多……但是00后许多是独生子女，再加上他们所处的时代已经不似我们从前那般穷苦了。所以基本没吃过苦……
其二，00后毕业的大学生不知道为何，比起我们80和90后，眼里少光。从前大学毕业的学生各个眼里发光，感觉要大干一番事业，但是00后似乎个个想着过佛系日子。缺少昂扬的斗志，这究竟为什么？我想其中一个原因就是“短视频”，零零后是第一批赶上短视频风靡的大学生，从大一到大四几乎都是从抖音到快手度过的，如此这般，他们跟现实世界中的人也缺乏交流，自然没有活力四射的精气神了，在短视频的染缸中浸泡四年后，早就两眼暗淡。
我入职后担任项目经理，看着办公室里先后招进来十个毕业生，最久的一个都没干够5个月的，全都跑了。
他们无法接受加班，无法接受被训斥，无法接受磨脸皮的沟通工作，没法接受高强度的研发调试，无法接受恶劣的工作环境，无法接受初入职场的薪资水平……究竟是好现象还是坏现象我也不清楚了。
