性骚扰通常指在工作场所或公共场所对他人实施的不受欢迎的性要求、性看法或性行为,这些行为包括但不限于:
1. 口头骚扰:如性暗示或豪言壮语,性挑逗或媚语等。
2. 身体骚扰:如性接触或抚摸如拥抱、按摩等。
3. 视觉骚扰:如公然展示色情图片或影片等。
4. 要挟性好处:利用职权力求性好处,如性要求或不当晋升等。
5. 营造性环境:创建令人不舒适的性环境或氛围,对他人性别产生歧视。
性骚扰后,被害人应采取的措施主要有:
1. 表达拒绝和异议。当时可告知骚扰者该行为构成性骚扰并要求其停止。如果场合不允许,应事后书面或当面提出。
2. 保留证据。对话内容或短信等可以作为证据。如果有撕扯痕迹可拍照,并立即记录时间地点情况。
3. 举报单位或工会。如果骚扰者同一单位,应告知人力资源部门或工会并要求采取行动。如果系顾客等可报警求助。
4. 寻求法律支持。如果单位无果或构成犯罪,应向专业律师和妇联等机构寻求支持与维权。除提出法律诉讼外,也可在舆论上曝光增加压力。
5. 维护自身权益。除上述行动外,被害人也应积极配合相关调查,在社交场合或工作场合选择回避骚扰者,维护自身的身心安全。而不是逃避或责怪自己。
总之,性骚扰侵犯人格尊严与人身安全,这需要社会各方面共同努力。但前提是个人应有的权利意识,采取积极主动并理性的方式,以应对和减轻相关伤害。
