我们为什么要写这本书
1. 过滤：知识爆炸的时代，我们给企业家提供精心过滤的股权激励真知灼见
2. 共享：我们对企业充分共享知识信息，以有针对性的定制服务为优势
3. 迭代：我们以持续研发创新和加速迭代，让自己保持领先
股权激励的未来趋势 股权激励是趋势，但绝非“一股就灵”。
永远前行的德锐咨询创作团队
成功的关键不是激励，而是选人
1. 一般企业实施股权激励，其成功率不超过50%。 2. 未来发展有较高预期的企业实施股权激励，成功率也只有50%，如果乐观一些，最多有55%。 3. 以高科技、互联网企业为代表的高成长性企业，人才在企业的发展中起到主导作用，其实施股权激励的成功率可以达到60%。 4. 在高成长性企业中，如果人力资源管理体系较为成熟、领先，其实施股权激励的成功率能达到70%。
5. 在人力资源管理领先的高成长性企业中，如果还能做到高标准地精准选择激励对象，那实施股权激励的成功率能达到80%。 6. 拥有领先的人力资源管理体系，还能高标准地精选人才，并且将“先公后私”作为股权激励对象选择第一标准的企业，能够确保实施股权激励的成功率达到90%~100%。
股权激励能否提升业绩，长期存在争议
相关还是不相关：难达成一致
“金手铐”可能成为“金手表”
股权金字塔揭示股权激励成功要素
股权金字塔揭示股权激励成功要素
股权激励成功要素二：高成长
股权激励成功要素三：人力资源管理领先
股权激励成功要素四：精准选人
股权激励成功要素五：先公后私的人
是什么导致了股权激励过热
企业对人才的非理性争夺
股权激励成功企业的示范效应
媒体、讲师不负责任地片面、夸大宣传
第五节：盛行是趋势，推行要谨慎
谨防引狼入室
成本高，错不起
