相信很多人都见过，一些人在职场上，工作能力杰出、表现优秀，但是每次升迁的机会都不眷顾他。说到底，都是人际关系在作怪。如果不能处理好职场中的交往细节，很容易让自己给别人留下不好的印象，从而影响事业的发展。
职场人际交往的准则是：你希望对别人怎么对待你，你就先怎么去对待别人。
细节一：注重谁的场子
我曾经的老板非常注重“谁的场子”这件小事。如果他是主人，他会想尽一切办法，让所有灯光都聚集到他的身上，会去照顾每一个人的感受；但是如果是别人的场子，他肯定会十分低调，生怕不小心抢了别人的风头。
高调很简单，但是能在适当的时候保持低调，真心不简单，老板这个举动，让我印象特别深刻。
曾经还有一位主管，号称“人来熟”，但是有点过分，就算是很明显别人做东的饭局，他还是端着酒杯到处敬酒劝酒，完全把自己当成了主人。
如此一来，其他即位高管对这位主管的印象大打折扣，在他之后的几年内，职业发展都不是很顺利，总是会差那么一点，最终只能黯然离职。
细节二：把握交往分寸
在职场中，不是每一个人都会成为朋友，有时候就算一同工作好几年，也不见得就成了熟人。一个同事结婚的时候，给你请帖，但是你觉得跟他不熟，去还是不去？但是一个平常交情不错的人，有重要的事情，没有喊你，你心理会觉得怎样？
这就是说明要保持基本的分寸，不过热也不过冷，对于领导，同事，不经意间这些细节都能影响他人对你的评价和印象，从而在你以后的工作中给予你帮助或者给你绊子。掌握好这些分寸，能让你在人际交往中游刃有余。
细节三：别开太冷玩笑
前段时间，两个同事因为一点小事起了争执。起因是C负责一项任务，出了点小错误，而同事H刚好发现了，就当面指出：“哎呀，这也不能怪你，毕竟你刚升为主管，业务多，难免出错……”
他们为什么会有争执呢，因为C同事觉得，我就算工作有错误，也不至于这样说吧。同事H却觉得，不就是开个玩笑吗？有没有必要上纲上线？
我不禁想问问，你们之间的关系好到能这样开玩笑吗？如果不能，那就应该在开口说这种玩笑之前，多想想会不会伤到别人，这些不经意的玩笑话，往往决定了你的人际关系处理得好与坏。
细节四：注意座位次序
在哪吃饭都讲究次序，如果比较重要的饭局，对于座位的次序很看重。当你去赶赴饭局的时候，不要一下子坐到首席，因为你还不确定你的身份是不是今天最尊贵的，如果你坐到首席，到时候主人只能让你让位了，那多尴尬。
最好的方法就是你一过去就坐到末位，到时候让主人来决定，是否让你坐首席，这样的话，既显得你的本身很给主人面子，又凸显你身份的尊贵，成为今天的主角。
细节五：学会给人面子
有一次我同事出差，其他公司的人请他吃饭，大家在席间一边吃饭一边聊天，很投机。后来餐厅给每个人上了一碗汤，我同事喝了一小口，发现里面有只苍蝇。虽然有点反胃，但是我同事没有计较，只是偷偷的把苍蝇舀出来，并用纸巾包起来扔掉，然后若无其事的继续用餐。当然，那碗汤没有再喝。
后来两个公司之间合作越来越紧密，我同事拿的单子也越来越大，成为那个地区的主要负责人。
细节决定成败，古语言之有理，想要成就一番大事，都是从每一件小事做起，处理好人与人之间的关系尤其重要，机会就是从中诞生的。
