文/居里社
案例：小A总是在每一天快要结束的时候才处理未完成的工作，邮件，电话，不仅让同事们特别反感，也搞的自己很疲惫，他一整天都马不停蹄地打电话，约客户，处理项目，有时候白天打接电话在130个以上，可是总是不如旁边的小B过得轻松。
小B是一个特别聪明的人，他每天的工作时间都不长，但是他的时间却分配有序，而且讲究聪明工作，他分析哪些是自己的重点客户，而不是胡子眉毛一把抓，同时他不会凡事都等到最后的冲刺线才去做，总会提前做好，轻轻松松地等待下班。
在领导和同事眼里，虽然小A很勤奋，可是业绩表现只能说是中等偏上，而小B看起来工作强度不大，每季度的业绩总是数一数二。
小A貌似勤奋的背后，是思想的懒惰，而小B看似懒惰的深层，是勤奋的思考者。
没有截止时间的行动都是吹大牛
一件事，一个目标，如果没有设定截止日期，那么就会踏上一条永无止境的不归路，在这条道路上，开车的方向只有你知道。你会看到沿途的各种风景，你会误以为时间还有很多很长，你当然也会安慰自己，还早着呢，稍后就来完成。殊不知，现在不做，其实你永远不会去做了。等你想要打开结满灰的本，却怎么也想不起作业是什么，任务是什么了？
与众不同的招数和高效需关联
案例里的小B看起来是一个嘻嘻哈哈，玩世不恭的样子，懒懒散散，可是他把劲都使在点上，重点和大客户沟通，集中所有的时间，精力，资源拼尽全力，当然，他的回报自然是丰沃的。并不是标榜小B，而否认小A，小B的思考方式可以借鉴学习，提升单位时间的效率，才是我们应该思考的。
巧干的诀窍发扬光大
都知道“四两拨千金”的道理，把时间花在重要的基本概念、有启发的观点和自己没想明白的问题上，这是很值得的。我们需要学习的是优秀人才的不一样的思维方式。这就像大学的时候学微积分，毕业后谁还能记得？应该没几个人还记得清楚吧；但那一套思维方式，那一套逻辑习惯，会一直留存在大脑里面的。
是一个懒惰的行动者好呢？还是一个纯粹的思想者好呢？这不是非黑即白的选择，我们在做一件事情之前，先认真安静下来，好好地思考，总结整理出最佳方案，并且为自己设定达成目标的截止日期，让运用至少三种方式方法去尝试，形成“思考方法-截止日期-马上行动”的高效率闭环，只有运转正常平稳了，才能更有效形成自己的风格，才能开启成功的大门！
