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其实这个逼装得有点大了，我才面过两次群面，而且连工作都还没找到（伤心.jpg），经验还谈不上，随便写一点吧，希望不要写成正确的废话，送给所有毕业季的小伙伴。
之前我就知道有群面这个东西，它的具体的形式是无领导小组讨论。就是几个人一组，不指定领导者，给一个开放的题目讨论，比如比较经典的有沙漠求生、荒岛求生之类的，小组讨论得出一个结果和得出这个结果的理由，最后陈述给HR。但是今天我不讲特定的题目，我也没拿水平（尴尬.jpg），而且题目是没办法穷尽的。我就讲一下在这过程中的一些需要注意到事情吧，这些都基于我自己的理解，如果跟你的理解不一样，你可以打我。
一般的套路第一步都是写名牌，就是放在面前的牌子，便于HR叫你回答问题和你的小伙伴认识你，一般都会发一张A4纸，不管你怎么折，反正能立起来就好。如果是不同岗位的一起面试，一般会要求你写上姓名和应聘的岗位，否则就是你的大名。这一步貌似没太需要注意的，就两点，别写太丑太草和把写有名字的那一面对着HR，或者朝向外面，别傻逼傻逼的对着自己。
写完之后就是自我介绍了，一般2到3分钟吧，自己准备一下，别说太多，基本的介绍完就可以了，时间很宝贵的，一般都是十来个人一起面试，如果一个人讲个五分钟，就去了一个小时了。所以听清楚要求和时间，别说着就停不下来。自我介绍的顺序有可能是不指定的，有可能指定的。指定的没啥好说的，如果是没指定顺序的，尽可能在靠前一点的位置吧，别吊车尾，大胆的说，别怕，别紧张。这里要说一下的是，基本的礼仪是站起来自我介绍，不管你前面的人是否站起来，你记得站起来就好，这是我的亲身经历。这是对于你自己自我介绍的时候的问题，另外就别人自我介绍的时候，别没事在那坐着，注意听，把别人的自我介绍中的一些重点记下来。如果是指定顺序的自我介绍，你就按照顺序记就可以了，如果没有指定顺序的，你就用你所明白的符号把每个人标记一下，比如按照位置标记123或者ABC。在纸上记下他们自我介绍中重要的信息，比如是否是学生干部，曾经做过的事情，特别是相关的数据，比如带领的团队人数，项目的销售额，比赛获得的名次等等。那为什么要做这些呢？自有道理，因为自我介绍结束以后，面试官有可能会问你某个人自我介绍中的问题，比如今天面试的所有人中，有多少人有社团经历或者学生会经历。还有某个人的曾经管理过多少人的团队等等，这个时候你做的笔记不就派上用场了吗？
重要的是讨论的时候，虽然说叫做无领导小组讨论，其实最后都是有领导的，基本的配置还有计时员、总结。不是说做这些就一定能胜出，告诉你，不一定，重要的是你在这之中的表现，多说话，多说话不代表说废话，一定是要对讨论有利的，比如讨论往错误的方向发展了，这个时候你就要力挽狂澜，把讨论的方向拉回来，这些所作所为HR都是看在眼里的，都是加分项。相反，你说一堆废话，耽搁了进程，那就gg了。另外就是讨论的时候注意每个组员的发言，预防HR让你评价你们组的情况，别乱说，实事求是的说，所以这就需要你讨论的时候注意一下。还有一点是记着你们组的答案，别回答问题的时候连自己组的答案都不知道。在讨论中我觉得最重要的就是有用的贡献，你对讨论起了积极的作用，那么你就有可能胜出。反之你就等着收拾东西滚蛋吧。
讨论完之后就是面试官提问了，注意别给自己挖坑，回答得圆滑一点，他也不可能纠缠你。分享几个面过的问题吧。
1、在大学中你受过的最大挫折是什么？你是如何去面对的
2、你印象最深刻的一件事情是什么？
3、大学中你干过最成功的事情是什么？
4、你干过最失败的事情是什么？
5、你最大的优点/缺点是什么？
6、你最难忘的事情是什么？
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差不多就是类似的问题，回答的时候注意别给自己挖坑就好，还有就是不要暴露自己测问题。群面的一大作用就是暴露你的问题和发掘你的优点。回答问题的时候可以根据面试的岗位去回答。不多说了。
今天我能想到的问题就是这么多了。如果你有经验也可以来交流，也可以投稿，但是没有稿费。哈哈哈哈哈哈。
