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干活快的人，有错了吗？
很多人认为，干活快的人，就应该多干、多帮助干活慢的人，如果不帮，就是没有爱心，是“偷懒”，被定罪，排挤。这种思想是严重错误的！
有的人干活快，一方面是素质领悟力比较好；一方面是肯动脑子，思索事物之间的联系，寻找窍门，缩短时间，提高工作效率。不想拖泥带水，更不愿偷懒耍滑。
有的人干活慢，一方面是素质领悟力较差；一方面是不爱动脑子，懒惰，得过且过，当一天和尚撞一天钟。不考虑什么工作效率，只求自己安逸。
干活快的人，是在一定的环境熏陶下，让自己变得善于思考，提高效率、质量。
干活慢的人，也许没有经过一定的环境洗礼；也许即使经历过，也不改变自己那懒散的心态，所以始终慢，应付糊弄。
素质领悟力，并不是决定性因素，主要是愿不愿意负责任，愿不愿意改变自己。
干活快的人，可以把方式方法告诉给干活慢的人，但不等于就应替干活慢的人多干，干活快的人没有义务帮助干活慢的人多干，那样只会助长干活慢的人的惰性，还会让干活慢的人变得肆无忌惮地索取，更重要的是干活快的人，超负荷工作，对身体是很不利的。这种损人不利己的事，干活快的人，还是不做为好。
即使是领导要求的，那也得拒绝，学会向领导说“不”。告诉领导，同样的工作量，提前干完了，其他人没有完，现在又想给自己加工作量，难道干活快，有错了吗？自己没有义务多干。超负荷工作，对身体造成的损害是他人能弥补的吗？
对一些明事理的领导来说，你的反抗是有效的。如果你一味地忍让，最终只能损自己。而对于一些蛮不讲理的领导来说，排挤欺压干活快的人，最终只能让他的团队工作效率越来越差，久而久之，就被淘汰了
