齐帆齐微课年度进阶营第237篇（字数1873），累计字数368500
经理看老陈实力过强，辞退了他，他走了之后，公司没有人接手能他的工作，经理实在没有办法就用2万报酬邀请老陈，没有想到老陈电话都不接。
老陈5年前进我公司，由于是我招聘他进来，对他了解比较深，他的基本情况是这样的，当时年龄33岁（目前38岁），有10多年程序员这方面的工作经验，本来HR是不想给机会老陈的，因为他的年纪太大，33岁，快到程序员的职业寿命了。
但经理看他是同年龄，生活不容易，工作经验比较丰富就给了一次机会老陈，应聘过程中，我问他老陈，你从事程序员这方面的工作有10年，一直停留在技术层，这中间有没有当过领导？
他说：我毕业于深大，年轻的时候在上家公司实习了3个月，能力过于优秀提前3个月转正了，转正后留在这家工作了10年，技术从初级水平一路晋升为高级，这10多年来对公司的忠诚度比较高，因为是上家公司给了我机会，要不然以我二本学历很难在社会混下去。
如今有了10多年工作经验，能力也成长起来，职场道路好了很多，至于为啥离开上家公司也是有原因的，因为我在上家公司担任程序员的工作，这10多年来对工作上的事情一向都是很认真，早就把公司当成自己的家了。
可老板完全把我当成他的棋子一样，用得着的时候利用我，当我没有价值就舍弃我，而我这么傻却把公司当成家，公司上大大小小的事情都我管理。
老板看我年龄大，工资拿得还比较多。就背后算计我赶走我，我实在受不了老板的调岗制度，就选择离开上家公司。
离开上家公司后，找工作比较容易，毕竟接触程序员这行业有10多年了，身体虽然比不上年轻人，但工作能力肯定比年轻人强。
经理看他对自己的技术这么自信，再加上老陈年轻的时候（33岁那时），他说，只想搞技术，对管理方面没有任何的兴趣，单凭这句话使经理放心，毕竟领导都不喜欢那些能力强，跟自己竞争岗位的应聘者。
经理看他工作经验这么丰富，就以月薪26000录用老陈，老陈就这样入职我公司的技术部门，这5年来，老陈有房dai压身，绝对服从经理的命令，这5年为公司解决无数技术难题，也就这个原因，老板很看重老陈的能力，私下跟老陈说，干得好，公司可以把经理岗位让给你。
就这句话被公司技术部的老刘无意中听到，他立马把这个消息告诉了经理，毕竟老刘在公司工作一向跟老陈不合，因为老陈的能力比较强，得到老板的重要，而老刘能力一般老板自然轻视他，导致老刘心里不平衡，所以他才背后抓老陈的把柄。
这个消息传到经理那里后，经理立马慌了，以为老板会辞退掉自己，毕竟经理无论是工作经验还是技术都比老陈弱，怕被下属抢了饭碗。
就在上个月经理算出一个法子逼迫他离职，就是给老陈的同党加薪1000元，故意引起他的注意，没有想到刚给老刘加完薪，老刘的嘴果然跟经理想得一模一样，这个加薪的消息很快就在公司透露出来。
老陈听到能力比自己弱的老刘都加薪了1000元，自己最起码能加薪2000元，就在上个月老陈也向经理提出加薪的要求，没有想到经理拒绝了，私下跟他，爱干就干，不干就滚蛋。
就这句话伤了老陈的心，当天就提出离职，经理看他这么爽快走人，立马叫财务部结账他的工资。
可经理万万没有想到，老陈能力这么强，刚离职就被公司隔壁一栋楼的大厂给挖走了，听老陈说，目前在上家公司担任经理的位置。
老陈从公司离职后，经理用月薪15000招聘一个新人来替代老陈的工作，没有想到老陈的工作难度过大，那个30来岁的年轻人压根就无法胜任老陈的工作，导致公司延迟了10天上线。
就这个原因经理被老板骂了一顿，经理实在没有办法，今天打电话给老陈，要求他回去解决技术上的难题，还愿意给他2万的报酬。
可经理没有想到，平时性格老实的老陈，离职后脾气挺大，经理打了10多个电话，连电话都不接。
我的观点分析如下：
1.0-老刘的角度：老刘跟老陈是同年龄的人，看老陈的能力比较强，心里不服气，背后算计老陈，这说明了老刘格局不行，以他这种性格，我相信没有同事敢跟他来往。
2.0-经理的角度：经理做事情太果断了，没有经过调查就信了老刘的话，导致对老陈处处防备，最终用手段辞退了老陈，这说明了经理格局小了，压根就容忍不了能力比他强的下属，他这种性格成不了大事。
3.0-老陈的角度：老陈被经理逼走后，一直不肯回原单位，被大厂挖走当了经理，这说明了2个问题。
第一个：老陈虽然是老实人，但人不傻，离职了还回上家公司，岂不是告诉别人自己是没有原则或者底线的人，老陈离职不回原单位是正确的，毕竟这个社会人际关系比较复杂，稍不注意就会被小人算计。
第二个：老陈离职后能被大厂挖走，还当了经理这种岗位，这说明了老陈的能力的确强，能得到大厂的重要，所以说在职场中提升自己的能力才是王道，其他谈理想，谈忠诚都是扯淡。
