在以色列，有着这样一则寓言:
一天，克尔姆城里的补鞋匠把一个顾客杀了。于是，他被带上了法庭，杀人当偿命，法官宣判除与他绞刑。
在判决宣布之后，一个市民站起来大声说：“尊敬的法官，被你宣判死刑的，是城里唯一的补鞋匠！我们只有这么一个补鞋匠，如果你把他绞死了，谁来为我们补鞋呢？”
于是，克尔姆城的很多市民也都异口同声的呼吁着。法官赞同地点了点头，重新进行了判决。“克尔姆的公民们。”他说：“你们说的对，由于我们只有一个补鞋匠，处死他对大家都不利。城里有两个盖房顶的，就让他们其中的一个替他去死吧。”
不得不说，这是一个既夸张又荒谬的寓言故事。但其实在现实生活中，这样的故事并不鲜见。
当一个基金公司里只有一个人是资深财经分析师时，无疑他会成为整个公司的“香饽饽”。这就是“稀缺”中的“稀缺”，也就是说，在目前的情况下，他是无可替代的，即他没有替代效应。
在我们的工作中，替代效应一直在发挥作用，那些有技术有才能的人，在企业里是“香勃勃”，让老板见了又是加新，又是笑脸的，这是为什么呢？因为这个世界上有技术，有才能的人并不是很多，找一个能替代他的人，更是不容易。
而普通的员工，企业很容易从劳务市场上找到可以替代的人，我们中国是人力资源大国，你不愿意干，可想干的人多的是。对于别人的工资比自己高，不要吃惊和不平，只要使自己具有不可代替性，自己的待遇自然会提上来。
市场上是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工代替，才能用尽的老员工，市场就会让别的企业代替这个企业。
在现实生活中，具有“无可替代”的“稀缺”非常难，因为社会在发展，任何人或者事物都面临着可能被替代的后果，所以千万不要认为自己是独一无二的，或者说，你这个人可能是独一无二的，但你的能力并不是独一无二的，你可以做的这件事，别人也可以做。
我们的社会在创新，企业在创新，我们自己也要时刻为自己创新，只有我们努力学习和更新自己，让自己在一定时间内、一定空间内具有不可代替性，使自己属于稀缺人员，就绝对会成就自己的不凡人生。
