对于新人来说，初入职场，最缺乏的就是经验和资源，要想让自己在职场开局起步，就必须依靠团队的力量，参与到团队合作中，在最短的时间内积聚资源，获取经验。
电视剧《平凡的荣耀》中的新人孙弈秋的职场经历，在这方面给我们提供了一些行动指南。
1. 在团队中试错，获取经验。
新人初入职场，往往面临着新旧角色、理想和现实之间的冲突等等，但这些新人往往缺乏职场经验，不懂得如何面对这些问题，担心犯错搞砸任务，导致工作满意度和稳定性很差。
电视剧中的孙弈秋采用了探索性的策略，通过不断“试错”，来获取自己在某些方面的工作体验，从中增长利用优势处理问题的经验。
他的上司吴恪之就称，孙弈秋是“干啥啥不会，闯祸第一名”，但孙弈秋在谈到投资的本质时，却一语中的，他说，“投资的本质就是鼓励试错。”
正是持有这样的“试错”心态，孙弈秋敢于自己单独寻找合作项目，在他看来，自己参与的十个项目中，即使只能成功一两个，他也是赚到了，因为他从中收割了经验，获得了成长。
所以，新人总是在不断的试错中成长的，只有经历了多次犯错，才能增长阅历和经验，最终适应新的工作岗位和环境。
2. 在团队中磨合，积聚资源。
电视剧中，孙弈秋既没有学历，也没有资源背景，突然空降到一家大公司工作，当然会引起周围同事的种种非议和排挤，也让吴恪之非常排斥，不愿接受。
面对这样的职场环境，孙弈秋采取的策略就是“熬”和“磨”，通过不断地磨合和碰撞，他和吴恪之之间渐成师徒搭档，吴恪之言传身教、悉心指导，两人之间配合得相当默契，孙弈秋也得以迅速成长。
新人进入职场以后，都会像孙弈秋一样，经历一段“蘑菇时期”。这个时期，就像是生长在阴暗角落里的蘑菇，得不到阳光，也缺乏肥料，总是自生自灭。这个时候，只有熬得住环境的压力，慢慢磨合，待长成大蘑菇时，自然会接受阳光和雨露，受到大家的注意和重视。
对职场新人来说，在团队中与不同的人和资源磨合，这也是一种合作过程，这些经历都是宝贵的经验资源。通过一次一次的磨合和团队合作，新人不仅可以熟悉团队的运作机制，更重要的是可以快速认识和了解团队的成员，他们都有什么样的性格和特长，同时也在最短时间内让大家熟悉了解自己，这些都有利于新人在最短时间内积聚资源，融入团队。
3. 在团队中生存，体现价值。
初来乍到的孙弈秋与团队显得格格不入，吴恪之忍不住问他：“你自己的卖点是什么？价值在哪里？” 孙弈秋经过一番思索回答：“自己的卖点是努力”。 然而吴恪之回了句：“在公司里谁不努力。”
是啊，团队中谁不努力呢？一个新人要在团队里生存下去，得到成长，关键不在于你努力了，肯干了，一切不像学校解题那样有标准答案，一切都要你顺应环境做出自己的选择，体现出你在团队里存在的价值。
其实，团队合作不是看能力强的人有多少，团队合作真正的意义，就是把能力水平不同的人捏合在一起，互补互溶，相互依存，聚合成力，达成共同的目标任务。
因此，在团队中，合作即是生存之道，即使一个新人也可以通过合作在团队中体现自己的价值，找到自己的存在感。
