我一直觉得我人生中最幸运的事情之一，就是在刚毕业的时候，阴差阳错进了猎头行业。从一个不知道是猎头做什么的小白，成长到了一个可以快速判断HR需求以及筛选出合适候选人的猎头。

在从业期间，我有幸得到了很优秀的猎头的指导，接触过很资深的名企HR。这份工作使我受益良多，补充了很多知识空白，让我对于职业规划有了更多以前没有的认识。今天想把我的一些认识和思考分享给大家。

下面的分析不一定适合所有的企业，但是还是写出来，给大家一些参考。

1. 职业发展连贯很重要

所谓职业连贯性，即一个候选人是否选定一个方向，在一个领域持续深入精耕细作，而不是在不同的职责岗位上换来换去。

比如，候选人A和B同时竞聘运营总监，他们都有8年的工作经验。其中候选人A是沿着运营专员，到运营主管、运营经理的路一步一步升上来的，候选人B一开始也是运营专员，后来去做了两年的市场，然后又回到运营。

HR的选择更有可能是前者。为什么呢？

首先，A的职业路径更加清晰；其次，A在领域积累更加深入。

在一个领域内长久坚持精耕细作，纵向发展，是绝大部分企业高层之所以能成为高层的重要原因之一。换句话说，想成为职场成功者，必须要在一个领域做到一般人无法深入的程度，具备自己不可代替的价值。

想要做到这一点，我们必须尽早具备一个明确的职业目标。如果一个人一直在职场中找不到自己的定位，就永远无法在一个领域做到深入和积累。然而我发现，很多年轻人进入职场已经有一段时间了，还是没有明确自己的职业目标。这是非常可怕的。

因为，职场中的35岁现象越来越不容忽视，而我们每一分每一秒都在朝着35岁迈进。意思是，如果我们到了35岁，还没有发展出自己的核心竞争力，那么以后想要在职场中取得成功将会加倍困难。

而培养核心竞争力的过程，需要至少八九年，甚至十二三年之久。

所以，如果你今年已经过了25岁，而且想要在30岁之前在事业上小有成就，就必须开始认真为自己的未来做打算了。自己擅长什么？想做什么？明确在那个方向发展自己的核心优势，然后坚持下去，才能有机会在职场上一直有自己的立足之地。

2. 跳槽频率怎样才算高？

一个名企资深HR曾经对我说，如果遇到那种连续两次一年一跳的，这种人就不要推荐给我了。

我见过很多非常优秀的候选人简历，985学校毕业，而且一毕业就进了名企，有了一个非常好的发展平台，就是跳槽有点频。他们基本都被HR很快毙掉了，原因是HR觉得候选人可能心态不稳，怕录取进去之后还会继续跳槽，徒增加了HR的工作量。

更重要的是，在HR眼中，如果在一个公司工作时间小于两年，就不能算是彻底研究明白一个职位、或者一个部门的职能和意义所在。在对职位了解不够深入的情况下跳槽，候选人对于对方公司的价值将会大打折扣。

那么，怎样算是一个正常的跳槽频率呢？下面是一个参考：

对于一个工作经验为5年以下的人来讲，两段工作经验为极限；

工作经验5年以上的人，不要有多于两段的短工作经验为宜。

当然了，有些求职者会感到委屈：我跳槽不是因为自己不稳，而是公司/岗位实在不适合自己呆不下去了，这种情况怎么办？

首先，给自己简历中比较短的工作经验末尾注明自己的离职原因。HR看到比较短的工作经验，都会有疑问此人为什么在公司呆了这么短的时间（就算拿到了面试，也会在面试中问到）。自己主动说明情况，不仅能够避免掉HR对自己的误会，也为HR节省了时间，会在一定程度上增加HR对自己的好感度。

其次，在进入一个公司之前，要对公司做一个全面的了解。不要看公司知名度高、发展势头大就盲目加入。现在有很多网站提供公司匿名打分服务，可以看到一个公司在员工中的口碑如何。给大家推荐两个：

职友集jobui.com

看准网kanzhun.com

有些还能搜到面试题，这就是另外的bonus了，我们不做赘述。

除了通过他人口中得知公司的口碑与文化之外，我们还可以通过面试的机会自己观察。我们需要利用好面试中的最终提问环节，问一些能够帮助自己了解公司的问题。比如：

团队成员的年龄、学历与工作年限；

公司的KPI考核机制与晋升机制；

部门的业务发展以及职责分配，等等。

通过问合适的问题，我们可以观察出自己的直属领导是否专业，性格如何，团队氛围，以及公司的竞争机制是否明确。如果领导或者HR给一些画大饼的回答，那么这家企业可以拜拜了。

3. 你的年龄要与岗位层级匹配

前两年安妮海瑟薇的电影《实习生》非常火。里面的实习生本杰明固然很优秀，但是在现实生活中这种情况基本不可能发生。

在HR眼里，你的能力应该和年龄是成正比的。

我曾经看到过一份比较优秀的简历，候选人36岁，是一家大型公司的高级财务经理。不仅行业与客户公司匹配度很高，所做的工作职责与技能要求也都超过了工作岗位需求。

然而这样一份简历却被HR退了回来。我去问原因，HR只是简单的说了一句，年龄不符合要求。我觉得年龄大了点又怎么样呢？能力匹配了不就可以了吗？我不甘心又拿去给我上级看，我上级说了一句话让我醍醐灌顶：他的领导说不定比他年龄还小呢。

的确，自己的上级比自己还年轻，是一件非常尴尬的事情。如果你的能力发展速度低于行业的平均水平，那么你很有可能会把更好的机会拱手让给和你能力相同、但是比你小的人。

那么，怎样让自己的能力和资历快速增长呢？

首先，如第一点所说，需要快速明确目标，在特定领域内纵向成长；其次，需要在自己的领域内不断学习新知识。行业在不断进步，我们原地踏步就等于落后。

我由于工作的原因，接触过很多知名公司年轻总监。所谓的年轻，是在33岁以下，甚至有些还没结婚生娃。他们身上有一个共性，就是爱学习。

有的人参加EMBA班；

有的人报名各种各样的讲座；

有的人有计划地博览群书；

有的人参加同行业聚会拓展人脉……

而且，他们足够自律，能够坚持一般人坚持不下来的东西。前两天和一个31岁的总监聊天，她说，她工作这么七八年来，每周一定要坚持必读1本书，总共请过的假不到10天。还有一个大区副总裁H，曾经给自己列了一个年度健身计划，真的做到了每天早晨5点出门跑步，风雨无阻，坚持了整整一年。

我一直觉得，能够做到高度自律的人，最后都不会差。

永不满足，谦虚勤奋，才能和他们一样，成为领先的那一批人。

最后，引用一句很俗的话，比你优秀的人都在努力。

如果你希望能够在职场上获得成功，那么在规划自己职业生涯的时候，应当考虑到以上几点。并且时时刻刻注意反思：

我是否偏离了职业目标？

我的工作能否使我进步？

我有没有在自己的领域内不断丰富自己？

明确目标，稳定心态，纵向发展，不断学习，才能等我们到35岁的时候，不被比自己年龄小的人淘汰出去。

共勉。