如今，在许多公司，特别是上市公司，有一个分离的所有权和管理的系统。它可以处理诸如利益冲突，内部交易和许多其他问题;此外，这种制度同时鼓励了市场更多的竞争。然而，当转向个人之间的竞争时，个人将他们的所有权和管理结合起来，这会产生了一些关于公平竞争的问题。
人们可以有自己的独立于他们的技能或知识的优势，很多情况他们只是非常幸运地拥有那些可供其使用的资源。当涉及个人之间的竞争时，他们的“所有权”影响他们的“管理”以及他们的竞争力。许多人认为，个人不可能分离自己的所有权和管理;然而，我认为是有方法能达到这样效果的。
为了分离个人的所有权和管理，我们需要更清楚地分离他们的个人生活和职业生活。例如，当他们进入劳动力市场时，他们当然可以利用他们自己的资源为自己谋求更多的竞争，不过他们明确地指出他们愿意将多少资源对自己的竞争力进行投资，就像其他市场的投资者一样，而一旦他们被雇用时，这些资源会完全被他们的雇主使用，而不再受他们自己的意识支配。这意味着，富有背景的人不仅卖他们的技能和知识，他们同时也卖他们的财富。此外，他们那些没有和他们一起进入市场的资源将被严格限制用途，只能使用于他们的个人目的上，他们不被允许违反这一条规则。
有些人可能会说，富人可以用自己的财富购买那些顶尖职业;然而，在大多数时间，哪怕没有这样的限制，他们一样可以进入这些地方，不过现在他们必须付出更高的代价。此外，特别是对于大公司，除非能够提供大量的资金，他们更多地关注的是他们员工的潜力，而不是短期性的、一次性的金钱交易。这意味着，富有的人在与没有富有背景的人竞争时要付出更高的成本。而富裕阶级贡献的钱可以通过公司系统再分配给公司中那些不那么富有的员工。
因此，我认为个人所有权和管理的分离可以改善社会平等。
