近日，《党建网》发表新疆维吾尔自治区党委常委、组织部长张柱言论文章《为建设新时代美好新疆提供坚强组织保证》，随着新疆由乱到稳向治，推进事关长治久安的根本性、基础性、长远性工作任务艰巨，滚石上山、爬坡过坎的挑战更加严峻，必须系统完善“育选管用”全链条机制，把发现培养选拔优秀干部作为重大政治责任，扛在肩上，抓在手上，落到实处。
聚焦“优育”，搭建干部培育“成长链”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。生而知之的人毕竟是极少数，不足以撑起党的事业，通过培养育出有能力的干部才是主要途径。在干部培养中，坚持把“对党忠诚”作为干部第一政治品质来塑造，把“干净干事”作为干部立身之本、创业之基，把“敢于担当”作为干事创业风向标。各级党组织要突出政治素质培养，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。
聚焦“精选”，画好干部选用“精准像”。坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，着力选用忠诚于党的干部、埋头苦干的干部、廉洁自律的干部、群众认可的干部。各级党组织在选拔干部时要看干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否具有过硬的政治能力和历史定力；要充分发挥党组织领导和把关作用，立好选人用人标杆，树立注重基层、注重实践、讲奉献重担当的用人导向；要拓宽选人用人视野，端正选人用人风气，确保把忠诚净担当的优秀干部选拔出来。
聚焦“严管”，拧紧干部监督“安全阀”。严管就是厚爱。唯有落实严管厚爱，才能充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，展现干部队伍应有的“精气神”。各级党组织要从思想上管，随时掌握思想动态，经常念好“紧箍咒”，为干部“修枝打叶”；要从工作上管，让干部不断提升工作能力和攻坚克难的素质；要从作风上管，从具体问题管起，从点滴抓起，确保干部始终严谨务实，实心干事、科学作为；要从纪律上管，时刻把纪律和规矩挺在前面，确保干部不走弯路。要通过管，让干部作风优良、纪律严明、充满活力。
聚焦“善用”，激活干事创业“动力源”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持正确导向，在使用和调配干部时，既要挖掘踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式干部，还要培养敢涉险滩、能打硬仗的“狮子型”干部，营造风清气正、你追我赶的干事创业氛围。各级党组织要大胆使用年轻干部，重点掌握一批“85后”“90后”优秀年轻干部人选，分专业、分类别建立信息库，重点加强培养使用，保证干部队伍老中青梯次配备。结合实施干部培养计划，选派优秀干部到基层一线重要岗位进行轮岗锻炼，选派科级干部增加帮扶力量，在脱贫攻坚一线进行历练。
