近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
好领导干部是选出来的，更是严格管出来的。对领导干部严格要求、严格管理，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是各级党组织的职责所系。因此，各级党组织要本着对党的事业和领导干部高度负责的精神，将管理工作长抓不懈、抓紧抓实，确保其敢干事，干成事、不出事。
严把“监督关”。强化监督干部的第一职责，补齐监督上的短板，将真诚和关爱贯彻在严格的监督中。将监督压实在日常生活的点点滴滴中，实现监督领导干部的常态化、近距离、可视化。加强监督管理，织密纵向到底、横向到边的监督网络，用制度管人管权管事，对发现出的苗头性、倾向性的问题，进行及时咬耳扯袖、红脸出汗的方式，打压问题出现的苗头。将纪律与精神建设结合在一起，组织开展政治关爱式谈话，通过组织谈话对象，了解干部的精神走向、心理发展路径，使之成为党员干部政治生命中的一个具有政治纪念意义的“政治驿站”。
压实“思想关”。思想建设起引领作用，是干部们行动的先导，是能够激发干部担当作为的源头水，是干部生长向上的“肥料”。加强引导领导干部深入学习贯彻党的先进、创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高质量干部培养、考核体系促进高素质干部队伍建设、建强。通过组织开展集中学习、“三会一课”、“学习强国”等载体，强化思想教育引导，进一步激发干部履职尽责和奉献精神，解决好思想信念这一“行动总开关”问题，保证干部理想信念不动摇。
严把“风气关”，营造领导干部的“模范典型”，树立学习模范的“风向标”。新时代党的领导下的干部应是人民心中的实干家，而不是百姓眼中的“花架子”，做事只浮于表面，经不起深挖。我们加大对敢于担当、敢涉险滩、业绩突出、群众公认的领导干部的新疆先进典型宣传力度，充分运用公众号、抖音等新媒体，掀起干部争先学习先进模范的热潮，树立起干部心中的榜样标杆。还要进一步净化政治生态，严把选人用人关，加强对干部选拔任用事前“体检”、事中“监测”、事后“诊断”，坚决把“带病”干部拒之门外。。
