昨晚和两位兄弟吃饭聊天。
一位是一个月前离职，另一位本月离职，昨天已经走完手续。
两位兄弟都是三年前我面试和招聘进来的，但在两年前就因为工作调整不跟着我干了。
聊了一些我不曾了解的事情。
WT:一直觉得他写代码还不错，挺踏实。在他的直接上级那口碑也不错。但是今年调职级时却没给他调。来所的时候定的那个级，三年后居然还是那个级。其所负责的产品价值和技术含量却又是被得到广泛认可的。
今天他提到了两件事，
一是去年底时主管跟他说绩效是优秀，但因为今年调职级要看前几年的绩效，却发现前几年都是称职。
二是离职时，boss让他把自己笔记本电脑上写的产品有关的代码全删掉了。
他感觉到身边人的心机太深，都是在玩套路。
他提离职的时候boss开始给他承诺加薪，这似乎是boss的套路，如果认为你有价值，当你提离职的时候便用加薪诱惑，而不是事前去认可你的价值。
wt做最后的决定前来问了下我的意见，或许只是象征性的问问，我的看法是根据前两年的经验，boss的承诺兑现是没问题的，但真正重要的是考虑自己更长远的发展问题，这个需要自己判断——我不太好明说在这里没有发展的希望。但可能他在问我前已经有决定了，只是他的直接上级让他来咨询下我的意见（因为他的直接上级头天跟我说过，想让我帮忙挽留下），所以他象征性的来找我。
WZ:在另一个事业部，讲了些部门的情况。部门里7～8个人，就两个还能写代码，其余的人都是弄弄方案，录录数据，领导还在提做xx产品。来了三年，也一直没调级。年底的绩效考核，领导随意定。事业部从前年的接近100人，到现在的40多人。
两位兄弟这次去了同一家公司。wt先去，然后又把wz招呼去了，去之后发现去年离职的一位兄弟也在那。据说还有好多想去的。
去的待遇基本上能翻倍。
在这里的公积金，社保都是按最低标准交的。离职过去，外面公司会要求员工提供上家公司的薪金流水，以证明所说的原来的待遇不是虚报，当看到两位的流水后，惊讶的说你们不是实习生吧？
WT的女朋友也刚从这里离职，去了百度。在这里刚承诺给她涨薪，年薪从10多万涨到20来万，但她还是走了，到了那边拿到30多万。刚工作两三年的小姑娘，但因为做的是知识图谱领域的研发。想想，我这个工作了20来年的，也就和她的薪资水平差不多，不禁心生悲凉。选对航道，进对公司太重要了。
聊后的感觉：
这个地方没有一个像样的部门了，都没有底线。敏捷是解决不了这些问题的。原来还一心想通过一点一滴的改进，真正的让这里的研发被当人看。现在来看，希望太渺茫了，这里只适合会混的人，适合搅屎棍。
