今天参加了赵阳的培训，中间有类似一个职场模拟的体验式游戏，很有意思，也很有感触，我正好在扮演一个普通员工，不知道目标，没有沟通，而我们的高层和中层也确实不咋地，但是重要的是我在这个游戏中感受到了自己，容易急躁，想做事儿，怀疑高层和中层的能力，感觉被忽视，后面还想捣乱，事后我觉得，一个基层员工能做的确实不多，而很多因为不知道做什么和感觉被忽视后生出来的情绪上的东西在职场中不但没有好作用，也许还有负面作用，要做好管理，也要信任他人，这个信任其实是自己的一种能力，并不在于对方是否值得信任，而在于，信任是你唯一能做的事儿，也是唯一对自己最有益的事儿，朋友圈爽姐说，被人喜欢也是一种能力，我觉得非常对，我和另外一个队友做了相同的事儿，为什么别人觉得另一个队友很好，而完全忽视了我提供的信息，我猜可能是他喜欢另外一个人，至于我哪些地方容易招人烦，这是我需要改进的第二件事儿。情绪影响决策啊，你影响他人情绪，他人决定你生死。让自己舒服自己，别人可能也会喜欢我。
我看到公司人物百态，比如怠工，捣乱，无所事事，做好自己剩下什么都不管，原来我很痛恨这些人，觉得他们对不起公司，对不起自己拿的工资，就是在骗钱，但是今天我感受到，其实不怪他，或者说，他有理由这样做，连我都开始背单词了啊。多一些宽容和理解，或者干脆说，关于我什么事儿呢。正如赵阳所说，都不容易。
最近一年，强烈地感受到自己的不自信，害怕，紧张，这也是下一步要好好努力的方向，我怎么了呢？为什么做了7年销售，却对一些陌生人这么紧张和不自信呢？我为什么这么自卑？
收获满满的半天。
放松
图片发自简书App
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