这两天上了一个项目管理实战课。一个小班，27个人，分成了四个小组。第一天的课程一开始，就被第一组成员推选为小组组长，跟大家有了深度的互动。
这里面会有一个疑问：参加课程的人，多数都是大公司里非常厉害的、拥有多年工作经验的白领阶层，充满了理性决策和职业精神，为什么我作为职场菜鸟，一出场会获得大家的推荐呢？
非常有意思，这个里面体会到的是，在不同圈子里面都有涉猎的人，会在一个圈子里面打破原有成熟稳固的氛围，带进来新的气息。正是这种和原来圈子不同的新的气息，让人能够脱颖而出。
比如，开始上课之前，大家来了之后，都会坐在自己的位置上翻看课程资料，安静的等待老师的开场。每个新从教室外进入到这个场里面的人，会不自觉受到原有氛围的影响，行为模式变的趋同——同样安静的坐在自己的位置上等待老师的开场。这个时候，能率先打破这个“能量场”的人，会获得更多的关注。如何打破这个“场”呢？很简单，坐下后主动大方的跟邻座打招呼，问候一句从哪里来？远不远？方不方便之类的话题就好。（线条粗一点，无视现有环境）
再就是小组破冰自我介绍，大家犹豫要从哪里开始的时候，先开口帮大家做出决策的人，也会享有这种先发优势。很简单，只需提出一个问题和给出一个建议，如“那我们是按照顺时针还是逆时针的顺序呀？”然后指着斜对面的一位小哥说，“要不我们从你这边开始顺时针来吧？”。帮助大家节省时间，并且在大家介绍过程中，照顾并提升小组内的热络氛围，初步体现出组织能力的，就会被大家推选为组长。
名义上是组长，如何在群体中，获得非权力下的影响力，也是很有意思的一个话题。总之，一点小小心得：思维方式和行为模式和大家不一样的，又能给圈子带来新的信息的人，确实会受到大家关注的多一点。
然而，更大的观察，是发现职业技能的课程和混沌大学的课程之间的明显差异：
职业技能的课和混沌大学上的课是非常不一样的。整体来说，职业技能的课务实，以职场精英提升工作中的实战技能为主，课程设置上，是将一类职业中数十年才会积累出来的技能和经验，压缩到一个两天的课程里，变成一个干货满满的知识胶囊，老师一边讲你一边吃，走一步会有一个脚印，做一项会有一项成果，这感觉很爽；
混沌大学的课程相比下来，像是高端洗脑课——所讲的一切，课上听起来很美、很激动，然而课后保证你听完回去无法立即使用。是需要你自己开悟的。其实是开拓思维和拓展认知边界的课，会让你知道，原来关于这个话题，牛人和牛人的公司，还可以玩到这种程度呀。
简单比较（从好的一方面来说），就是——一个务实做执行，一个务虚做战略；一个是职场人的技能特训，一个是创业者的认知拓展；一个充满专业精神，一个充满（不靠谱的）梦想特质。
就目前来看，这两拨用户中，重度用户的重叠度不高，两个圈子，就任何一个来说，想要做到圈内的拔尖不容易，但是，跨界，就会产生链接价值。尤其是第一个来做这种跨界的人。
这个是一点点启示。
