2014年，一则华为的新闻引爆了中国商业圈：从这一年开始，应届生入职华为的起薪为9000~10000元，远高于全国应届生的平均起薪2119元，因此90后群体甚至开玩笑道：“找工作，必须去华为，其他企业根本配不上我们。”华为之所以敢给应届生这么高的工资，它的目的是：借此激励员工爆发出更大的潜能。版权归属123图书馆123tsg.com一方面，高薪可以吸引到更高端的人才，保证不被竞争对手抢走；另一方面，应届生在进入华为后，能拿出最好的状态来迎接工作，这样才配这份高薪工作。在这样的高薪高压模式下，华为中72.94%的员工每周工作时间在40~49小时。同时，华为这样的高薪制度的优势也反映在企业的发展上，早在2012年，华为的年销售额达到了2202亿元，一举超过爱立信成为全球最大的电信供应商，同时，华为的利润突破了154亿元。由此可见，没有一种激励手段会比高薪更有效果，不仅是对于员工而言，也是对于整个企业而言。
华为高薪带来的高激励
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