一直以为一场培训整体气氛不错，学员互动性强就是一场成功的培训，无疑培训师也是成功的，但看完周平老师的《培训师授课技能手册》让我又有新的认知。成功的培训师不但有自己的风格，而4种授课风格玄、烦、闹、实是培训师必须掌握的，对照自己可能只在玄的部分里面沾点边边，产品知识、企业文化、规章制度适合这种风格。其中感受最深的是培训让学员快乐比让学员学习到知识更重要，回想起学生时代，偏科严重就是因为特别喜欢某门课的老师，首先是喜欢了，然后才会被吸引，所以培训也是如此仅仅有内容却没有快乐的课程，实际上是半成品。
作为培训师首先要喜欢自己，有一定的知识储备，消除紧张，语言和肢体都有要求，培训课程的整体设计，舞台已准备好，只要一上场，每个细节都要到位，就一个开场提问方式就有多种，感叹成为一名优秀的培训师不易，路漫漫其修远兮！
