01
大学的一个小师妹找我哭诉，她新换的一家公司老板是个色狼，整天色眯眯的盯着女员工看，还经常找机会揩油，她不想干了，可是她的朋友劝她忍忍，说她来来回回已经换了好几家公司了，十个手指都有长短，更何况是企业，总得让自己适应企业，而不是让企业适应自己。她很迷茫，她不知道是要继续坚持，还是放弃？
听完她的话，我毫不犹豫的回了句：回去马上辞职。
一个连自己的员工都下手的老板，我发自内心的瞧不起他，都说“兔子不吃窝边草”，他连窝边草都吃，姑娘你还指望跟着他能有个好前程吗？
02
还记得当年大四时，舍友小美找了一份董事长助理的工作，上班第一天就是陪董事长应酬，按理说这个岗位应酬是在所难免的，小美也是做好了这方面的准备，可一顿饭下来，小美立马就辞了职，用她的话说“宁死不从”。
都说人品怎么样，一顿饭就知道。
原来，小美的老板面对那群如狼似虎的老江湖逼酒的时候，非但没有帮她一把，更是把她推了出去，一个劲儿的跟着起哄要她喝酒，对于涉世未深的小美来说，哪里是他们的对手，几杯白酒灌下去已是飘飘然，更何况那帮老江湖并没有打算放过她，俨然一副看好戏的行头，小美只能借故接电话出去躲了一阵。
饭局散后，小美送董事长上车，忽然董事长回头对小美说：“我觉得你并不适合做董事长助理，相反，我觉得情人倒非常适合你”，言外之意已非常明显，小美哪受得这样的屈辱，直接甩手走人，志不同道不合不相与之谋。
03
何为老板？
网上说支配别人做事，并给予报酬的人，皆可称作老板。也就是说老板与员工之间是一种工作上的合作关系，我为你办事，你给我报酬，这是一种公平、平等的交易。
我粗略的将老板分为三类，一类是利益型的，一类是合作型的，一类是发展型的。
利益型的老板如同小师妹跟小美的老板，以自我为中心，毫无顾忌员工和公司的发展，一副拿了我的钱就得完全听我的架势，做的好是你的本分，做不好别怪我无情，遇到麻烦先把你推出去再说。这样的老板即使你跟随他再久也没有半点前程可言，他的眼里只有他自己，而你，已经领了该得薪水了呀，所以别指望他还能教你什么，没有把你这棵窝边草吃掉已经是阿弥陀佛，所以，如果你的老板是这类型的，奉劝一句：“溜之大吉”。
合作型的老板人如其名，跟你的关系就是一种雇与被雇的关系，我花钱你干活，跟利益型不同的是合作型有共同的目标，就是一起完成需要完成的事情，期间他会告诉你应该怎么去做，需要时他会配合你一起完成。当你为企业带来效益时，同样他也会给你丰厚的报酬。这类老板是最常见的，看起来双方在公平的合作，但假如有一天你的能力达不到他的期望时，很抱歉，你会随时等着被淘汰更新。你们仅仅是合作的关系，除此，什么都不是。
发展型的老板是所有职场人最向往的，人们常说“跟着我有肉吃”，发展型的老板是真正能带着你有吃有喝的还有梦想的人，除了老板的身份他还是职场导师，他教会你做人与做事的道理，他会将你训练成更优秀职场人，除了工作，他还会告诉你要好好的规划人生，做有想法有目标的人。你们的关系不仅仅是工作上的伙伴，更多时候像朋友，像师友，你进步了他会很高兴，你失意时他并没有遗弃你，相反他会给你重新站起的机会。在雇与被雇的关系里，他却让你活出一种自己是老板的感觉。如果此刻你所在的公司有着这样一位老板，请务必好好珍惜，并且拼尽一切的努力，因为有一天他会给你一片天空展翅高飞。
作为职场新人，必然会在社会这条道上头破血流、摸爬滚打才能闯出一片自己的天空，过程中或许你会遇到小师妹和小美这样的老板，或许你曾经经历过她们的经历，或许你也在苦恼面对这样的老板该不该离职，但请你记住：与什么样的人为伍必将成为什么样的人，优秀的人会带领你更优秀，而负能量的人会让你变得怨天尤人，环境决定你的高度，适当的放弃是为了更好的坚持，加油吧，少年。
